Inspirující rady týkající se rozbití skleněných stropů od velmi úspěšných žen

"Ženy si musí uvědomit, že spíše než vzájemně soutěžit, je způsob, jak změnit status quo, spolupráce a soudržnost." Ženy by měly vnímat úspěch jako hojný a rozumět tomu, že veškerý úspěch přichází s tím, že věci bereme s rozvahou a že jsme flexibilní. A co je nejdůležitější, zavázat se k podpoře dalších žen a k výuce, podpoře a podpoře růstu těchto žen. Musíme se zaměřit na sebe-růst a povzbuzení a zároveň se navzájem tlačit, abychom každý den byli lepšími verzemi sebe samých, abychom společně uspěli. “ 

—Sabrina Shaheen Croninová, zakladatelka a řídící partnerka společnosti Advokátní kancelář Cronin

Překážky pro ženy v podnikání jsou skutečné, [a] tyto překážky jsou ještě výraznější u barevných žen. Navzdory kolektivnímu boji je možné, aby jednotlivci prolomili. Prvním krokem je ujasnit si, na čem vám nejvíce záleží. Vaše kariéra je důležitá, ale čeho chcete dosáhnout? Finanční svoboda? Sociální dopad? Uznání za zvládnutí vašeho řemesla? Dědictví pro vaši rodinu? Jakmile pochopíte, co vás motivuje, můžete se soustředit na své nejvyšší a nejlepší využití, abyste toho dosáhli, a odhodit míč na tlak „udělat všechno.“ Dalším krokem je pěstovat kohortu jednotlivců, kteří nás mohou inspirovat a držet naše nohy v ohni naší ambice. Každý z nás je nejmocnějším agentem změn na naší vlastní cestě, ale nikdy jsme neměli v úmyslu se opřít o sebe. Výzkumy ukazují, že je 95 procent pravděpodobné, že dosáhneme cíle, pokud jsme oddaní jiné osobě a pravidelně kontrolujeme, abychom zajistili náš pokrok. Nechte zranitelnost být vaší supervelmocí při získávání podpory, kterou potřebujete k rozbití skleněného stropu. “

—Tiffany Dufu, zakladatel Cru

"Empatie není konečná." To, co si ženy navzájem říkají, je důležité. Nemusíme k sobě krutě mluvit, protože to ve srovnání s někým jiným nemáme „dost špatné“. To nikomu nepomůže. To, co pomáhá, je rozdávání laskavosti a lásky k sobě, abychom ji projevovali ostatním. Chce to záměr - musíme se aktivně snažit pozvednout naše kolegyně v podnikání, spíše než pasivní podporu. Čím více empatie rozdáváme, tím více se množí a přenáší a tím více se prolomí skleněné stropy. “

—Jennifer Dyer, spoluzakladatelka společnosti Yappa

"Není pochyb o tom, že ženy, které se zvedly přes tento skleněný strop, dluží mladším ženám, aby s nimi pracovaly." Ukazovat mladé ženě realitu profesionálního pracovního prostředí, vštěpovat atributy jako odpovědnost a odpovědnost, a jejich příprava na to, co by měli očekávat, když se přestěhují ze školy a na pracoviště, jim dá nohu nahoru soutěž."

—Bliss Landon, specialista na pojištění a zakladatel společnosti Pokrytí školních zařízení

PŘÍBUZNÝ:Přestaňte hledat „The One“ - a 4 další nové školní tipy pro hledání profesního mentora

"Transparentnost příjmů je klíčem k vzájemné podpoře při rozbíjení skleněného stropu." Když ženy navzájem otevřeně diskutují o svých financích, jsme všichni informovanější a lépe zvýhodňováni požádat o vyšší sazby a vyjednávat s jistotou. Abych pomohl normalizovat tyto konverzace a prolomit tabu, zveřejnil jsem své podnikatelské finance prostřednictvím podrobných zpráv o příjmech již téměř dva roky. Jsem otevřená kniha, pokud jde o to, jak jsem ve svém podnikání vygeneroval sedm čísel do věku 26 let - bez dluhu a financování. “ 

—Ellen Yin, zakladatel a hostitel podcastu Skříň generálnímu řediteli

"Abyste se každý den mohli ukázat jako nejlepší vůdce a povznášet ostatní, musíte se dostat do myšlení taktického, praktického a účelného růstu." Musíte také uvolnit emoční překážky strachu, frustrace, nejistoty a hněvu. Při hledání partnera, se kterým můžete spolupracovat, vést skutečné konverzace a vyjádřit tyto emocionální výzvy, než se pustíte do obchodních příležitostí, se také lépe ukážete svému týmu. “ 

—Léta McKay, generální ředitel společnosti Optimistický den

PŘÍBUZNÝ: Tyto ženy jsou moderními experty na peníze, které musíte v roce 2021 sledovat

"Všichni jsme před začátkem pandemie pracovali šíleným tempem a nyní, když jsme vzdálení, mnoho z nás nevyužívá každou příležitost k dobití baterie." Vezměte na sebe kontrolu nad svými kolegy a zeptejte se, jak se drží ve skutečně teplé podobě. Jistě, byl to rok, co jsme všichni ustoupili uvnitř, ale nejsme si zvyklí, ať už se snažíme jakkoli přesvědčit o opaku. Kdy naposledy si váš pracovitý spolupracovník nebo přímý report vzal úplně odpojený den volna? Ptejte se, dokud nebude odpověď „nedávno“ nebo „brzy“, protože v dnešní době je skličující snadné zapomenout na to, jak dlouho to bylo, co jsme strávili smysluplný čas sami na sobě. Až se věci vrátí do normálu, budou si pamatovat, kdo je povzbudil a připomněl jim, aby si ten čas vzali. Bude i nadále posilovat vaše profesionální vztahy. “ 

—Alex Schrecengost, zakladatel a generální ředitel společnosti Virtuální s námi

"Jedním z nejlepších způsobů, jak mohou ženy rozbít skleněný strop, je hlasitě se podporovat, oslavovat a propagovat." Když uvidíte jinou ženu, která dělá něco inspirativního ve svém podnikání, sdílejte to. Pokud si všimnete, že se naskytne příležitost, o které si myslíte, že by se na ni někdo skvěle hodil, projděte ji. Pokud máte dva ženy ve vaší síti že si myslíte, že byste se měli setkat, navažte spojení. Jakkoli to zní klišé, síla žen, které se scházejí, je neuvěřitelná. “ 

—Allison Klein, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Rose & Rex

"Pokud máš nápad, který miluješ, poděl se o něj se ženou, která ti může pomoci a pomoci." Ženy, které pracují společně, prolomí narativy, že v podnikání jde především o konkurenci, čisté vydělávání peněz a žádnou lidskost. Budování vašeho podnikání založené na ženskosti, pokud jde o energii, dovednosti a vaše přirozené instinkty tvorba, udržitelnost a život sám o sobě je nezbytný pro budování značek, které skutečně pomáhají a hmota.

Pokud sdílíte stejné hodnoty s jinou podnikatelkou, oslovte ji. Malý hovor Zoom může změnit směr všeho. “ 

—Katerina Rothman, zakladatelka společnosti Beflax prádlo

"Někdy ženy váhají, aby promluvily v zasedací místnosti nebo konferenční místnosti, zvláště pokud u nich dominují muži nebo jsou naplněni agresivní tyrani. Jako vůdce padá na mě, abych toto chování potlačil a vytvořil prostor pro slyšení všech hlasů tím, že vyzve každého člověka, aby přispěl. Vždy povzbuzuji ženy, aby se zapojily do debaty. Uvolněte také místo pro další ženy u stolu v zasedací místnosti - a to doslova. Viděl jsem, že mnoho žen si vybírá sedadla u zdí a okamžitě mi posílá zprávu, že jste „menší než.“ Vždy je vyzývám, aby se posadily ke stolu. “ 

—Adriana Gascoigne, autorka, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Dívky v tech globální nezisková organizace

"V posledních několika letech jsem hodně slyšel fráze" platit ženám "a" věřit ženám ". Tyto nálady by neměly být zaměřeny pouze na muže, ale také na kolegyně ve vedoucích pozicích a moci. My [ženy] jsme internalizovali mnoho systémů a procesů jako obvykle, i když nám to neprospívá. Nakonec jsme jediní, kdo díky našim zkušenostem skutečně rozumí tomu, jak se tato dynamika odehrává. Z tohoto důvodu bychom se měli navzájem ukazovat, poskytovat si navzájem smysluplné příležitosti a hledání skutečných kontaktů s podobně smýšlejícími ženami, které nás posunou dále a zlepší přístup na pozice vedení lidí." 

—Anna Lustberg, ilustrátor a kreativní podnikatel

PŘÍBUZNÝ: Jak se dostat ve své kariéře dopředu (aniž byste šlapali lidem na nohou)

"Najděte kruh přátelských ženských přátel, ať už na vašem pracovišti nebo mimo něj, které jsou v souladu s vašimi vírami a cíli jako podnikatelky." Podporujte se navzájem z celého srdce ve snaze konat dobro a dávat zpět. Pokud potřebujete energii nebo se potýkáte s velkým rozhodnutím ovlivňujícím váš další krok k rozbití skleněného stropu, klepnutím do kruhu získáte podporu, kterou potřebujete, abyste znovu získali svůj střed a pokračovali vpřed. “ 

—Nova Covington, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Zahrada bohyně