2 faktory Náboroví pracovníci si od pandemie váží více - a ten, který již není obchodníkem (z TopResume)

Pandemie nenechala žádný kout života nedotčený nebo nezměněný - včetně trhu práce. Od začátku roku 2020 miliony Američané přišli o práci; objevily se zcela nové role z nezbytnosti; práce na dálku je vyhledávanější než kdy dříve; a proces hledání zaměstnání a náboru se stal zcela novou míčovou hrou. Hledání zaměstnání během globální zdravotní krize není snadný úkol, ale věřte tomu nebo ne, v podivných dobách, ve kterých se nacházíme, jsou stříbrné obložení.

Stejně jako uchazeči o zaměstnání museli změnit svou strategii pro získání role, najímání manažerů posunulo jejich priority a očekávání při pohledu na uchazeče. Čím více chápete, co upoutá jejich pozornost hvězdný životopis nebo kandidát, tím snazší je vyhledávání. Nová studie od společnosti TopResume, největší služba pro psaní životopisů a kariérové ​​poradenství na světě, odhaluje, jak se pandemie změnila, který klíč faktory, na kterých se personalisté při posuzování pracovních aplikací nejvíce zajímají - a o které bývalé narušitele obchodu takový problém není už.

Pravděpodobně nejlepší zpráva ze všech: Mezery v zaměstnání nevypouštějí poplašné zvony, jako tomu bylo dříve. V průzkumu společnosti TopResume mezi 334 náborovými pracovníky v USA, náborovými manažery a personalisty z celé země pouze 13 procent uvedlo, že dlouhé mezery v nezaměstnanosti zůstávají rudou vlajkou v životopisu uchazeče o zaměstnání. Ale drtivých a velmi povzbudivých 87 procent odpovědělo, že „nebyli rozladěni nekonzistentní historií práce“. Více než kdy jindy se zdá, že náboráři sympatizovat s nekontrolovatelnými problémy v oblasti zaměstnanosti a financí v poslední době a vědět, že mezery v obnovení nemusí vždy naznačovat pracovní morálku nebo nespolehlivost. Pokud to vypadá, že skvělý kandidát byl delší dobu mimo hru, nemusí to nutně znamenat dohodu.

Nyní, kvůli tomu, co pandemie posunula nábor manažerů, aby se více starali - a jsou mnohem méně komplikované a mnohem dosažitelnější, než byste čekali. Zdálo se, že průvodní dopisy vzrostly na důležitosti pro zapůsobení na náboráře, takže se o to snažte napište průvodní dopis, který je jasný, autentické a promyšleně přizpůsobené přesné pozici, o kterou se zajímáte. Téměř polovina účastníků průzkumu (48 procent) uvedla, že je větší pravděpodobnost, že budou číst a zvažovat průvodní dopisy od počátku propuknutí koronaviru. Pouze 18 procent nesouhlasilo nebo uvedlo, že je méně pravděpodobné, že by si dělali starosti s průvodními dopisy, a 34 procent se necítilo tak silně. Neskrývejte část průvodního dopisu žádné pracovní aplikace - to by mohl být rozhodující faktor, který vás narazí na vrchol hromady.

Nakonec náboráři kladou větší důraz na poděkování. To, co by se mohlo zdát jako povinné příjemné potěšení vašich rodičů, učitelů nebo kariérních poradců, na které vás vždycky naléhalo, je ve skutečnosti detail make-or-break pro mnoho vedoucích zaměstnanců. Podle TopResume 68 procent respondentů souhlasilo s tvrzením, že od pandemie, a e-mail nebo poznámka s poděkováním - nebo jejich nedostatek - získává větší význam při hodnocení kandidáta. Malé 20 procent uvedlo, že se důležitost gesta poděkování podle jejich názoru nezměnila, a pouze 12 procent věří, že písemné nebo digitální poděkování je pro ně nyní méně důležité. Když se vám zdá, že je zbytečné přehnané posílat e-maily s poděkováním po rozhovoru, informační schůzce nebo jiné profesionální interakci, nedovolte, aby klouzalo toto malé úsilí navíc. Náboráři jsou také lidé. Oceňují skutečné lidské spojení, vděčnost za to, že vám poskytli svůj čas a pozornost, a důkaz toho, že jste nadšení a oceňujete příležitost. Umí s vaší postavou zázraky a může být posledním posílením, které vás právě teď oddělí na konkurenčním trhu práce.