5 tipů pro novou školu pro hledání kariérního mentora

„Nemyslím si, že je vždy praktické hledat jednoho, dokonalého, mentora všeho a všeho,“ říká. Místo toho, abyste hledali jedinečného guru, který vás může vést ve všech aspektech vaší kariéry, sestavte originální sbírku mnoho mentorů, kteří každý během své kariéry a vztahu s nimi přinesou na stůl něco jiného.

"Líbí se mi koncept mít tuto teoretickou radu poradců." Nejde o to najít jednoho, jediného mentora, ale o integraci mentoringu do vašeho života a kariéry různými způsoby, “říká Pollak. "Jsou někteří lidé, kteří žádají o radu ohledně peněz, jiní žádám o radu při vyjednávání, a někteří lidé, které sleduji, protože mě nutí cítit se opravdu motivovaní." Myslím na to jako na tuto obrovskou kolektivní moudrost, do které se mohu zapojit. “

Dalším důvodem, jak rozšířit svoji představu o tom, co by mentor mohl a měl být, je diverzifikace perspektiv, které získáte. Požádejte o radu všechny typy lidí - ať už ty, kteří mají podobné cesty jako vy, nebo ti, kteří pocházejí ze zcela odlišných zkušeností. Podle definice nemůžete získat tento druh holistického vhledu od jedné jediné osoby.

"Pokud máte různorodou síť generačně, rasově, genderově, regionálně, globálně, opravdu se ve své kariéře začnete tvořit a inovovat," říká Pollak.

Je v pořádku považovat někoho za mentora, aniž byste o něj formálně žádali.

"Když řekneš:" Budeš mým mentorem? "Vidím, že se v mém kalendáři objeví schůzky," říká Pollak. "Ale pokud [natáhneš mě a zeptáš se]:" Mohl bych si poradit? "Nebo" Mohu požádat o tvé myšlenky na něco? ", To je mentoring."

Nepřichází se vším formálním tlakem kolem toho. Vždy nemusí být zapojen celoživotní závazek, alespoň ne zpočátku. Začněte v malém. Pak, pokud přijde čas, kdy potřebujete formálně požádat někoho, aby vás sponzoroval, vyškolil nebo za vás zaručil, jste již vytvořili zprávu.

PŘÍBUZNÝ: Tipy z domova Opravdu jednoduché Editoři přísahají

Každý vztah mentor-mentee by měl být vzájemně prospěšný. Nejjednodušší způsoby, jak toho dosáhnout? Zeptejte se, jestli existuje něco, co můžete udělat pro jejich podporu (a to znamená) a vždy Řekni Děkuji.

I když je váš mentor generálním ředitelem a jste absolventem poslední doby, nikdy nevíte, jak můžete pomoci. Možná se jejich středoškolák uchází o vysoké školy a chce s vámi mluvit o vašich zkušenostech. Nebo možná jejich značka hostí Instagram Live a rádi by vás naladili.

"Jde jen o to položit otázku:" Mohu pro tebe něco udělat? " Říká Pollak. "Druhým způsobem je projevit vděčnost za jakoukoli radu nebo radu, kterou dostaneš - poděkování je vše, co někdo chce."

Když se chystáte na LinkedIn nebo dorazíte na síťovou událost, jaké jsou vaše záměry - dát nebo získat? Z doby, kdy pracovala jako vyslankyně LinkedIn, Pollak vzpomíná na perlu moudrosti, kterou se naučila od jednoho ze spoluzakladatelů, Reida Hoffmana, o tom, jak používat vaši síť k poskytování i v těch nejmenších způsobech. A to platí i pro postavy mentorů. Jakmile vás potkali na kávě nebo odpověděli na váš e-mail, nenechte míč spadnout. Držte krok s vývojem jejich práce a buďte současným zdrojem podpory.

„Hoffman definoval tyto malé okamžiky dárkování jako„ drobné zboží “,“ říká Pollak. Drobným zbožím je lajkování článku, který někdo zveřejnil na LinkedIn; zastřelení někoho „gratulujeme“ k přistání nové role; přeposlání článku, o kterém jste si mysleli, že by ho zaujal.

"Jsou to tyto malé, malé okamžiky potvrzení a spojení, které nemusí vyžadovat mnoho času ani úsilí, ale řekni, vidím tě, podporuji tě," říká Pollak. "Když lidé přemýšlejí o udržování kontaktu, přemýšlejí o psaní dlouhého e-mailu nebo o hodinovém telefonním hovoru, ale někdy je to tak." právě toto malé dobro, které může být opravdu silné a udrží vás v kontaktu s lidmi v jednoduchém, nízkotlakém, ale smysluplném cesta."

PŘÍBUZNÝ:Správný způsob, jak oslovit vaši síť po propuštění, podle odborníka na kariéru