Jak oslovit vaši síť po propouštění: Tipy od kariérního odborníka

Snažte se individualizovat každou zprávu.

Nejprve věnujte pozornost tomu, jak jim dáte vědět o své nedávné ztrátě zaměstnání. "Dávám přednost osobnímu kontaktu před hromadným e-mailem vaší síti nebo příspěvku na LinkedIn," říká Mistal. "Tímto způsobem můžete přidat kontext a vysvětlit, co se stalo."

Aby toho dosáhla, Mistal vybízí své klienty, aby nejprve oslovili ty, kteří jsou v jejich sítích, s nimiž jsou nejblíže, a také ty, se kterými se ve skutečnosti bavili. Pošlete krátký text nebo e-mail s upozorněním, že máte nějaké novinky, a zeptejte se, zda budou k dispozici pro rozhovor s vámi.

Pamatujte, že je to obousměrná ulice.

"Když telefonujete, nezapomeňte se také zeptat, jak se daří druhému člověku (a mít skutečný zájem)," říká Mistal. "Síťování je o dávání, nejen o přijímání." 

Nebojte se kolem keře.

Odtud jděte do toho a dejte jim vědět, že jste byli propuštěni od začátku - to vytváří průhlednost a dává vám příležitost se vysvětlit. Pro vaši stávající síť je důležité jim sdělit, že nyní hledáte něco nového, i když najímají nějakou roli navenek. Jakmile budou vědět, že budou mít oči loupané pro příležitosti, mohou si začít všímat otvorů ve svých vlastních sítích.

Cílem informačního rozhovoru.

Pokud se nyní chystáte na konkrétní otevření, Mistal radí svým klientům, aby požádali informační rozhovory nejprve si můžete „prohlédnout společnost, kulturu a jak bude práce pro vás fungovat“.

"Požádejte o radu, jak se nejlépe přihlásit," navrhuje Mistal. "Informační pohovor často nabídne, že váš životopis odešle přímo HR."

Pokud nabídnou, že váš životopis odkážou na HR, je dobré požádat o doporučení nebo návrhy, které mohou mít ohledně vašeho životopisu. (Samozřejmě se ujistěte, že jste aktualizoval váš životopis podle vašich nejlepších schopností, než je požádáte, aby to zkontrolovali.)

Vždy poslat zvláštní poděkování.

Po rozhovoru neprodleně, nejlépe v ten den, následujte e-mail s upřímným poděkováním za jejich čas a případné vyvolání konkrétního tématu, o kterém jste během schůzky diskutovali. Poté rychle pokračujte ve všem, co jste jim slíbili.

Všichni jsme prožili okamžik, kdy si uvědomíme, že člověk, který by nám mohl nejvíce pomoci, je někdo, koho prostě... úplně zapomněl zůstat v kontaktu. Mějte však na paměti, že pravděpodobně o vás ani nepřemýšleli, a to je okamžik, kdy tato skutečnost může těžit ve váš prospěch.

"Začněte tím, že na nich provedete nějaký průzkum - přečtěte si jejich profil a aktualizace na LinkedIn," říká Mistal. "Potom pošlete e-mail nebo zavolejte, abyste se dostali ven." Uvědomte si, že je to už nějakou dobu, ale že jste byli nadšeni, když jste ve svém profilu nebo aktualizacích viděli „XYZ“, a doufali jste, že dostanete pár minut na to, abyste je dohonili a něco s nimi spěchali. “ 

Pamatujte, že je mnohem lepší požádat Rada než požádat o práci. Pokud jste zavěšili na specifika zasílání e-mailů, Mistal vlastně napsal nějaké šablony, které můžete začít na jejím webu.

Při zahájení (nebo pokračování) tohoto procesu mějte na paměti, že se jedná o boj, který může každý vcítit s - takže buďte průhlední s lidmi ve vašem životě a jděte do toho a pusťte se z jakékoli hanby nebo váhání může cítit.

PŘÍBUZNÝ:Jak podpořit někoho, kdo právě ztratil práci