Otázky, které byste měli položit svému zaměstnavateli před návratem do kanceláře během koronaviru

Jednoduše řečeno kariérní expertka Wendi Weinerová říká, že bezpečnost by měla být pro zaměstnavatele nejvyšší prioritou při úvahách o znovuotevření kamenné kanceláře. Pro každé pracovní prostředí to bude vypadat jinak, ale některé základy by měly být univerzálně pokryty, včetně:

• Opatření pro zajištění společenského odstupu na základě nejnovějších doporučení Centra pro kontrolu a prevenci nemocí.
• Mytí rukou a ruční dezinfekční stanice.
• Kontroly teploty a denní zdravotní prohlídky se všemi zaměstnanci.
• Méně lidí v kanceláři a v zasedacích místnostech.

Váš zaměstnavatel by měl zaslat poznámku uvádějící opatření, která přijímají, aby byl každý pohodlný, zdravý a produktivní. Pokud tak neučiní, Weiner vybízí profesionály, aby o to požádali. Vzhledem k rizikům spojeným s koronavirem je důležité vědět, čemu budete čelit při procházce dveřmi.

PŘÍBUZNÝ: Jak si správně umýt ruce, podle odborníků

Řekněme, že váš zaměstnavatel potvrdil, že je přijímání bezpečnostních opatření bojovat proti infiltraci vesmíru COVID-19. To je skvělé! Ale co přesně dělají? Amanda Augustine, odbornice na kariéru, se může cítit nepříjemně zabývat se hloupými detaily

Nahoru Pokračovat, říká, že by mohlo být uklidňující získat konkrétní informace. Navrhuje položit několik otázek, které jdou o krok dále:

• Bylo naše pracoviště změněno, aby bylo snazší udržovat odstup? Byly postaveny skříně nebo mezi pracoviště nainstalovány děliče z plexiskla?
• Byly řešeny naše společné oblasti? Jednorázové kávovary s dezinfekčními ubrousky v okolí? Vodní fontány vypnuty?
• Byla zavedena strategie řešení schůzek? Budeme i nadále používat software pro videokonference, i když jsme v kanceláři, takže se nezabalujeme do konferenčního prostoru?
• Budou moji spolupracovníci a já povinni nosit masku a / nebo jiné osobní ochranné pomůcky? Pokud ano, dodá nám je společnost, nebo jsme zodpovědní za nákup vlastních?

"Pokud se vracíte do kanceláře, měli byste vědět, jaká opatření jsou přijata k zajištění vašeho zdraví a bezpečnosti," říká Augustine. "Pamatujte, že ne každý zaměstnavatel je povinen platit za své zaměstnance" pleťové masky a další vybavení - to vše závisí na okolnostech a příslušných státních zákonech - takže je nejlepší se předem seznámit s očekáváními vašeho zaměstnavatele, abyste mohli být připraveni. “

PŘÍBUZNÝ:Tady je to, co by měli vysokoškolští studenti a rodiny zvážit, než se vrátí do školy

Jedním ze způsobů, jak některé společnosti zvyšují bezpečnost svých kanceláří, je vytvoření rozloženého harmonogramu. To znamená, že polovina týmu by se hlásila osobně v pondělí a ve středu, zatímco druhá polovina přichází v úterý a ve čtvrtek a každý pracuje v pátek z domova. V závislosti na velikosti zaměstnanců a umístění vaší kanceláře může být tato taktika nejlepší - a nejzdravější - volbou, tvrdí Roshawnna Novellus, PhD, zakladatelka a generální ředitelka společnosti EnrichHER.com.

"Kromě snížení možnosti zvýšeného šíření a expozice tato metoda přináší výhody také týmům." s časovými komplikacemi způsobenými domácím učením nebo jinými povinnostmi péče, “Novellus říká. "Přijetí takové taktiky by mohlo být způsobem, jak zdůraznit organizační závazek k rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, a vycházet z tohoto úhlu je dobrý způsob, jak se k problému postavit s nadřízenými."

I když váš zaměstnavatel přijme veškerá opatření, aby ochránil všechny zaměstnance, některé aspekty jsou zcela mimo jejich kontrolu. Řekněme například, že se kolega o víkendu zúčastní rodinné oslavy narozenin a poté přijde v pondělí, aniž by věděl, že uzavřely smlouvu s COVID-19. Augustine říká, že je důležité porozumět reakci vašeho zaměstnavatele v případě, že onemocníte. Budou vás podporovat v utrpení? A co když je člen rodiny diagnostikován a vy se o něj musíte starat?

"Každý chce doufat v to nejlepší a předpokládat, že on a jeho blízcí zůstanou zdraví." Stále více lidí se však vrací do svých kanceláří a některé děti se vracejí do školy pro osobní výuku je nejlepší mít připraven plán pro nejhorší scénář, “Augustine říká.

Než se tématu začnete věnovat se svým šéfem, doporučuje vám seznámit se s Zákon o první reakci na koronaviry rodin (FFCRA nebo zákon) zjistit, zda je váš zaměstnavatel legálně povinen poskytnout zaměstnancům placenou nemocenskou dovolenou nebo rozšířenou rodinnou a zdravotní dovolenou ze specifických důvodů souvisejících s COVID-19. Pokud tomu tak není, je důležité zjistit, co nabízejí.

Z důvodu ochrany soukromí může docházet k určitým dezinformacím a nesprávným informacím o tom, co mohou zaměstnavatelé sdílet o zdraví zaměstnance. COVID-19 se však může šířit tak snadno do malých skupin, že všichni zaměstnanci musí být informováni, pokud někdo v kanceláři byl pozitivně testován. Steven Schnur, MD, generální ředitel společnosti ImHealthyToday.org, říká obecně pravidlo, že osoby identifikované jako osoby, které mají úzký kontakt s nemocnou osobou, by měly být okamžitě informovány. Poté by měly být společné prostory řádně dezinfikovány. „Zaměstnavatelé by měli zvážit sledování kanceláře, aby se zajistilo, že bezpečnost a zdraví organizace je nejvyšší prioritou,“ dodává Dr. Schnur.

Pokud tým vedení ve vaší společnosti tento akční plán nemá, měli byste být vyzváni, abyste ho požádali o jeho vytvoření.

Pamatuješ si, když skočil dolů do Miami na schůzku a pak letěl zpět do New Yorku ve stejný den? Nebo když nikdo nepřemýšlel o tom, že se na prodloužený víkend chystám na konferenci v Las Vegas? Služební cesty dnes vypadají mocně jinak, než tomu bylo před pouhými sedmi měsíci, a pokud to bylo kdysi součástí popis práce, měli byste se dostat na stejnou stránku se svým zaměstnavatelem, pokud jde o jejich očekávání vpřed. Weiner doporučuje nejprve oslovit svou vlastní úroveň pohodlí a jak jste ochotni se na letišti vystavit bakteriím na obchodním jednání. "Cestování na domácím trhu může představovat problém, pokud se nacházíte v horkém místě COVID nebo jste ubytováni v přeplněném hotelu," říká.

Sdílejte to se svým nadřízeným a poté společně vytvořte alternativní řešení, která vám umožní dělat svou práci bez přidané expozice.

I když váš zaměstnavatel udělal všechno „správné“ ve věku koronaviru, můžete se stále cítit nesvůj vracet se do sdíleného kancelářského prostoru. V některých případech by mohlo být příliš velké riziko vzít si práci, říká Weiner. Vezměte si například, že jste vysoce rizikový člověk, nebo jste rodič, jehož dítě se letos nevrací do učebny. Schopnost pracovat na dálku může být vhodnější pro váš pandemický životní styl, dokud nebude vyvinuta vakcína. A to je v pořádku! Sdělte své potřeby jasně a klidně svému zaměstnavateli. A zůstaňte otevřeni při poskytování řešení, která vám poskytnou jak klid, tak schopnost pokračovat ve špičkové práci.

"Se všemi digitálními funkcemi je WFH rozhodně funkčním řešením pro mnoho profesionálů pracujících v kanceláři," říká Weiner. "Pamatujte, že toto je nový normální a společnosti to navigují jako první dojem." Klíčové jsou otevřené, čestné a transparentní rozhovory. “

PŘÍBUZNÝ:Jak připravit vaše děti na návrat do školy během Coronavirus