Jak lovit uprostřed pandemie, podle 5 kariérních expertů

S ohromující mírou nezaměstnanosti - asi 21 milionů nezaměstnaných do konce května - může být nalezení zaměstnání právě teď nemožné. Koneckonců, kdyby mnoho společností muselo propustit nebo opustit jejich zaměstnanci, jak mohou nalodit nové nájemníky? A pokud je firma v příznivém postavení, aby mohla rozvíjet svůj tým, jak se můžete odlišit od sto mílí vysokých žadatelů?
První věc první: Nadechněte se.
Ačkoli je nepochybně obtížné změnit koncerty, stále existují pracovní příležitosti. I když se může zdát jako neobvyklý čas hledat nové zaměstnání, společnosti najímají pozice na plný i částečný úvazek, ale také jako hledají jiné způsoby, jak rozšířit své nabídky, říká Kristen Keats, podnikatel, kariérní expert a generální ředitel a zakladatel z Odtržení účetnictví + poradenství.
Abychom objasnili některé z největších karanténních kariérních otázek, hovořili jsme s několika odborníky a kariérní trenéři pro průvodce 101 pro pokračování (nebo začátek) vaší kariéry uprostřed a pandemický.

PŘÍBUZNÝ:Jak najít společnosti, které najímají zaměstnance z domova

Úkolem zodpovědnosti za zavádění nových talentů je najímání manažerů, kteří se dívají skrze každého, kdo hodí klobouk do ringu, a rozhodují, kdo přejde do další fáze. Jako uchazeč o zaměstnání je vaším cílem dát jim životopis a motivační dopis. Chcete-li upoutat pozornost náborových manažerů a náborových pracovníků právě teď, je důležité strategizovat svůj životopis, zkušenosti a celkový přístup k hledání zaměstnání. Zde je to, co náboráři opravdu hledají.

Jako uchazeč o zaměstnání byste měli dávat pozor na další na volné noze nebo na dálku právě teď. Ale bez ohledu na to, jaký typ role sledujete, Keats říká, že náboroví manažeři věnují pozornost kandidátům, kteří se zdají být samoobslužnými. Proč?

Protože neexistuje přesná časová osa, kdy bude ústředí formálně otevřeno, musí společnosti přinést profesionály, kteří nejen pohodlně pracují z domova, ale také vynikají v praxi. "Potřebují spolehlivé zaměstnance na zaměstnance, kteří nemusejí být v kanceláři, aby mohli vykonávat svou práci," říká Keats. "Musí být schopni důvěřovat, že nová nájemní smlouva je soběstačná a dostatečně disciplinovaná pro práci z domova nebo kanceláře."

Ve skutečnosti je ve vašem nejlepším zájmu zprostředkovat, jak jste reagovali během krize, říká odborník na psychologii a organizační psychologii a odborník na pracovišti. Amy Cooper Hakim, PhD. Více než kdy jindy jsou zaměstnanci, kteří se dokáží s údery protlačit a zůstat pozitivní, oceňují společnosti.

„Zaměstnavatelé chtějí najmout někoho příjemného a pohodlného při provádění změn na poslední chvíli. Odolnost je neuvěřitelně důležitá protože rekruti musí tvrdě tlačit, i když to nejde tak, jak bylo slíbeno nebo plánováno, “vysvětluje Hakim.

Zvažte toto připomenutí, abyste se seznámili se základy Zoomu - a ujistěte se, že doma máte nejlepší možné připojení k internetu. A pokud jste nevyzkoušeli Slacka? Dostat se k tomu. Zatímco Keats říká, že nemusíte znát každý technický nástroj pod sluncem, budete vyniknout, pokud jste s velkými hráči dobře obeznámeni a pohodlné.

„Být technologicky důvtipný je zde rozhodující, protože lidé jsou vzdálení a více aplikací a nástrojů se přesouvá online nebo do cloudu,“ říká. Poslední chybou, kterou chcete udělat, je vytočit se na pohovor a vedoucí pracovník nerozumí tomu, co říkáte, a okamžitě je ztratí zájem.

V dnešní době neexistuje nic jako nadměrná komunikace. Díky vzdálenosti oddělující mnoho vedoucích pracovníků od jejich týmů, náboráři věnovat pozornost tomu, jak potenciální zaměstnanci mluví, řešit virtuální diskuse a jak se přizpůsobují měnícím se okolnostem. Aby to dokázal, Keats říká, že vše verbalizuje: vaše koníčky a zájmy, vaše kvalifikace s konkrétními příklady, zřízení vaší domácí kanceláře atd.

PŘÍBUZNÝ: 9 tipů pro telefonický rozhovor, které vám pomohou vyniknout a najmout se

Až se přesunete do rozhovoru, připravte se na druhou část působivých manažerů najímání. Vzhledem k tomu, že se nemůžete osobně setkat a pozdravit, budete muset učinit několik kroků, abyste se prakticky od sebe oddělali. (Tip: Čas sedět rovně).

Vypadá to dost jednoduché, že? Překvapivě to není běžná praxe, takže to vyniká, říká Heather Livingston, MA, NCC, kariérový poradce pro University of Phoenix. Nejen, že si budou pamatovat, že jste řekli své jméno, než s nimi promluvíte, ale také vám pomohou zapamatovat si jejich jméno. "Buďte dobrým posluchačem a věnujte pozornost konverzaci, abyste mohli efektivně reagovat a konverzovat s těmi, s nimiž mluvíte a angažujete se," doporučuje.

Pomáhá také sdílet relativní zážitky. Projevte skutečný zájem o to, co říká druhá osoba, protože to přidává hodnotu konverzaci a buduje důvěru. To znamená, že byste měli vždy důkladný výzkum svého tazatele, než vytočíte číslo.

Přestože všichni procházíme bezprecedentními časy, pravděpodobně nemáte hvězdný nápad nechat si zobrazit špinavé prádlo v rozhovoru s Zoomem. A pokud je to možné, zkuste odstranit veškerá potenciální přerušení po dobu trvání vaší relace. Jak říká Keats, malé detaily ukazují vaši profesionalitu a jsou odrazem vašeho zájmu o společnost. „Vyberte si neutrální pozadí a ujistěte se, že váš prostor je dobře osvětlen přirozeným světlem. Vyzkoušejte člena rodiny nebo přítele, abyste se ujistili, že vám nic nebrání, “doporučuje. "Během videohovoru nepoužívejte brýle snižující modré světlo, protože oslnění může rozptylovat a zakrývat vaši tvář."

PŘÍBUZNÝ:10 tipů pro krásu, jak vypadat nejlépe pomocí videochatu, lupy nebo webexu

Díky dálkovému pohovoru pravděpodobně nikdy neuvidíte vnitřek kanceláře společnosti, než přijmete práci, říká Samantha Friedman, senior viceprezidentka pro strategii lidí na Vettery. To znamená zeptat se na něco jako „Jaká je firemní kultura?“ protože otázka na konci rozhovoru může klesnout. Místo toho doporučuje více položil otázky, které ukazují váš předchozí výzkum a zájem přijímat informovaná rozhodnutí o této příležitosti.

Pokud je tržiště zaplaveno ambiciózními profesionály, zdánlivě malá nehoda může zvýšit nebo narušit vaše šance na přijetí nabídkového dopisu. Proto je nezbytné pečlivě šlapat a sledovat svůj jazyk, akce a návyky.

Jen proto, že se scházíte prakticky, neznamená to, že čas někoho je méně cenný, říká Keat. (Ve skutečnosti by to mohlo být vnímáno jako vzácnější, protože mnoho odborníků nyní vyrovnává práci a život pod sebou Střecha.) Keats doporučuje zaslat poděkovací e-mail, který je za daných okolností dostatečný a sdělí vám sentiment. "Oslovte všechny, s nimiž jste hovořili, nejen nejvyšší úroveň nebo náborář," dodává.

I když ano, je to v pořádku sledovat, až budete nadšeni z příležitosti, existuje úzká hranice mezi dychtivým a dráždivým. Livingston navrhuje počkat alespoň jeden týden, než odešle e-mail „dotýkající se základny“. A pokud ano, ujistěte se, že vaše zpráva je profesionální a uctivá. Rozpočty, procesy a současná odpovědnost zaměstnanců se v posledních několika měsících mění. I když jste samozřejmě připraveni najmout, buďte trpěliví a podle toho upravte svá očekávání.

Přestože je nezbytné hledat pouze pracovní místa, která by vás napadla a podnítila, Hakim doporučuje, abyste nyní byli s vašimi cíli praktičtější. "I když budete chtít okamžitě přistát k práci, pravděpodobně se tak nestane." Okamžitě najdete ideální polohu, ale nečekejte ji. Místo toho plánujte více času na rozesílání životopisů a rozhovorů, než přistoupíte k velké přestávce, “říká.

Řekněme, že po žádosti o několik otvorů, absolvování procesu pohovoru a sledování stavu vám zůstanou cvrčky. Bohužel, duchové jsou stejně součástí kariérního postupu, jako datování. Spíše než pocit, že vaše hledání vždy přicházejí k ničemu, zkuste tyto taktiky najít více koncertů.

Namísto nekonečného hledání online pracovních pozic si vytvořte seznam všech společností, o kterých jste snili. Můžete přejít do jejich „kariérní“ sekce a přímo vyhledávat jakékoli otevřené pozice, které odpovídají vašemu zážitku. Hakim také navrhuje vyhledat profesionální organizace ve vašem oboru, které sdílejí otvory. Jako příklad uvádí, že Společnost pro řízení lidských zdrojů má oblíbenou pracovní radu s příležitostmi souvisejícími s HR.

PŘÍBUZNÝ:Nejlepší stránky pro hledání práce pro zjednodušené digitální hledání zaměstnání

A to znamená, že každý kanál, na který si vzpomenete, říká Keats. Mnoho společností zveřejní informace o dostupných pozicích na sociálních platformách, než zaplatí a přidá je do zdrojů pracovních míst. Existují také tuny zpravodajů se sociálními médii, které sledují hashtagy a shromažďují otvory. Přihlaste se k odběru vhodných pro vaše odvětví, jako je tomu v tomto seznam.

Klepněte také do své sítě LinkedIn. "Posílejte zprávy na vaše připojení a zeptejte se, zda jejich společnosti najímají." Jedna poznámka může jít dlouhou cestu, “říká Keats. "Oslovte rodinu, přátele a bývalé kolegy." informační rozhovory. To vám umožní prozkoumat nové pozice, které možná nevíte, a navázat spojení, pokud vás zajímají. “

Pokud jste nedávným absolventem, udržujte svoji letošní sílu silnou účastí na jakýchkoli aktivitách můžete - ať už je to placená pozice, dobrovolnická práce nebo stáž, říká Nicholas Wyman, generální ředitel Institut pro pracovní dovednosti a inovace. "Tyto věci vám pomohou vybudovat užitečné dovednosti, které vám pomohou při hledání zaměstnání," říká. „Zvažte moderní učňovská povolání, která jsou skvělým způsobem, jak spojit práci a studium, a mohou být skvělá příležitosti k dalšímu užitečnému a použitelnému vzdělávání, které můžete vzít na pracovní sílu plný úvazek."

Konečně, obrovským zdrojem pro nedávné známky - vždy, ale právě teď - bude využití jejich sítí absolventů, vysoké školy a / nebo střední školy. Kontaktujte kariérní středisko vaší školy a požádejte je, aby vám vytvořili kontakty, pokud je to pro vás pohodlnější. Pokud zjistíte, že kamenec dělá něco, co vás fascinuje, natáhněte se. Pošlete e-mail nebo zprávu LinkedIn (nezapomeňte uvést své školní spojení!) A zdvořile se zeptejte, zda si můžete 15% času na informační telefonát. Nejhorší, co mohli říct, je ne. I když jejich společnost momentálně nenajímá, budou mít přátele, kolegy, přátele přátel, na které vás mohou požádat o pomoc.

PŘÍBUZNÝ:Volání všech stupňů 2020: Těchto 15 společností právě najímá na dálkové úlohy vstupní úrovně