Jak můžeme vyřešit konflikt mezi prací a rodinou?

Před několika lety jsem upgradoval na zcela novou pračku. Bohužel, moje radost ze zařízení byla zkrácena, když se stroj po několika týdnech zlomil. Trvalo to čtyři naplánované opravy, několik částí, které neudělaly trik, a asi měsíc zasažení Laundromat předtím, než byl identifikován skutečný problém: vadný počítač, který opakovaně uvedl v omyl opraváři. Byla posílena cenná hodina: Dokud nemůžete provést přesnou diagnózu, neexistuje způsob, jak provést účinnou opravu.

Nejedná se samozřejmě pouze o domácí spotřebiče. Přesné diagnózy jsou kritické pro celou řadu problémů, včetně těch, které nás trápí na kulturní úrovni. Jedním z takových problémů je konflikt mezi rodinou a prací. Jasné mysli a přední hlasy z různých sfér, včetně veřejné politiky, podnikání a pracujících rodičů v zákopech, se zaměřily na to, jak tento problém, který postihuje tolik, napravit. Desetiletí tohoto úsilí se však rodiče stále snaží udržet svůj profesní život a odborníci i nadále trpí tím, jak být dostatečně přítomni jako rodiče.

Určitě některé z konfliktů přetrvávají, protože „opravy“ generované vedoucími hlasy jsou nákladné, stejně jako politicky, prakticky a filozoficky obtížně proveditelné. Dalším klíčovým důvodem, proč jsme tento problém nevymažli, je to, že jsme - na základě našeho výhradního zaměření na vnější a strukturální entity -špatně diagnostikováno problém. Moderní rozhovor o práci a rodině se zaměřuje výhradně na vnější a strukturální řešení, protože předpokládáme, že problém sám o sobě je zcela vnější a strukturální. Většina ambiciózních odborníků, kteří také milují rodiče, je však jasné, že část dilematu existuje na interní a psychologické úrovni.

Za okolností, kdy jsme schopni odstranit běžně zjištěné nemoci (například nedostatečné finanční prostředky, nepružné) pracoviště, nepodporující kolegové nebo nerovné manželství), privilegovaní pracující rodiče často objevují, že konflikt stále Zůstává. Ukazuje se, že nejde jen o to, najít způsob, jak předat péči o děti, nebo usnadnit ambiciózním profesionálům splnění očekávání jejich zaměstnání. Protože i s možností delegovat péči o děti na zodpovědné a milující pečovatel to není vy, možná zjistíte, že máte touhu vy sám intenzivně se zabývejte rodičovstvím svých dětí¹.

Na druhé straně silný tah rodičovství může ospravedlnit opuštění ambiciózního profesního života, nebo přinejmenším vytáčení směrem dolů. Ale odchod nebo řezání zpět na profesní život není zjevná odpověď. Dokonce i v nedokonalých profesních okolnostech je ještě mnoho co říci o profesním životě. Příjem na oplátku za práci, pocit identita která pochází z vašeho úsilí a vašich dovedností, schopnost změnit ve velkém světě, který existuje mimo váš soukromý domov, je jen pár z naplňujících odměn za práci², nemluvě o radosti pravidelné přestávky od dětství.

Není divu, že i ty nejambicióznější profesionálové touží po hlubokém zapojení do rodičovství a že milující rodiče touží po splnění svých ambicí mimo domov.

Ale i když můžeme zaznamenat tento vnitřní konflikt v našich myslích a srdcích, je stále snazší soustředit se na vnější a strukturální problémy (a paralelní vnější a strukturální řešení). Jak ví někdo, kdo je obeznámen s vnitřním konfliktem, je mnohem snazší ukázat na skvrny pilin v oku někoho jiného, ​​než zaplatit Pozornost na vlastní prkno³. Jinými slovy, problémy, které existují mimo nás, se snáze identifikují a pracují na nich než ty, které existují interně. Přesto, pokud máme prkno v našem vlastním oku (nebo srdci), bude naše efektivita v jeho řešení omezena, dokud neprovedeme správnou diagnózu.

Abychom efektivně zvládli konflikt práce a rodiny, musíme začít zkoumat psychologii tohoto problému. Tak jako Freud poznamenal před tolika lety, „láska a práce jsou základními kameny naší lidskosti.“ Je úžasně lidský současně toužit uspět ve veřejné sféře a hluboce se zapojit do vztahů s těmi, které máme milovat. A žádné množství mateřské dovolené, podpůrných partnerství nebo flex-time nemůže eliminovat konflikt, který existuje při ztělesnění těchto duálních a někdy dueling jednotek.

Výchozím bodem pro vyřešení tohoto konfliktu musí být přijetí části tohoto konfliktu, která existuje na psychologické a duchovní úroveň. Teprve potom mohou pracující rodiče najít strategie, které jim pomohou tento konflikt efektivně zvládat.