Další průzkum ukazuje pokračující daň ze stresu na pracovišti

click fraud protection

Je čas déjà vu - znovu: Nový průzkum téměř 7 000 lidí z webu pro hledání zaměstnání Netvor našel vysokou hladinu neúnavného stresu mezi pracovníky. Odráží zjištění z jiných periodických průzkumů. Existuje mnoho důvodů pracovní stres, samozřejmě. Co mě však zasahuje, zejména, je to, že se stále více nezaměřuji řízení a kultura pracoviště příliš mnoha organizací, které se vyznačují oslabujícím, emočně poškozujícím prostředím. Pochází shora.

Jedno zjištění je v tomto ohledu obzvláště nápadné: Zeptal se: „Co vaše kancelář dělá, aby pomohla zmírnit stres na pracovišti?“ 66 procent odpovědělo „nic“.

Nový průzkum byl shrnut do Kathryn Dill in Forbes. Cituje Monsterovu Mary Ellen Slayterovou, která říká, že „Lidé se cítí vystresovaní, protože existuje neustálý tlak na to, abychom více dělali s méně. Dělníci cítí tlak, aby byli více úspěšní. Lidé vědí, že nejsou šťastní, ale není jim jasné, zda by bylo lepší jinde. “ Téměř 50 procent však uvádí, že změnilo zaměstnání, aby uniklo stresu. V ní Forbes

článek, Dill cituje samostatný průzkum více než 900 pracovníků, kteří našli vztah zaměstnance se svým šéfem jako nejčastější příčina stresu na pracovišti, následovaná úzce pracovní zátěží, rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem a vztahy s ním spolupracovníci. Dodává:

Téměř polovina dotazovaných zaměstnanců uvedla, že kvůli pracovnímu stresu zmeškala pracovní dobu, a ještě větší počet, 61 procent, říká, že stres na pracovišti jim způsobil skutečné fyzické onemocnění nespavost, Depresea rodinné záležitosti citované jako výsledky. Sedm procent zaměstnanců uvádí, že byli hospitalizováni v důsledku pracovního stresu.

V dalším shrnutí ankety Constantine von Hoffman píše CBS Money Watch že

„Nejsou ovlivněny pouze pracovníci. Téměř 85 procent uvedlo, že to mělo dopad na jejich osobní život, přičemž 21 procent uvedlo, že to způsobilo problémy v jejich rodině nebo v jiných vztazích. Více než třetina uvedla, že se s tím vypořádaly podle studie, zatímco čtvrtina se po práci uchýlila k pití. Naopak mnoho pracovníků se snažilo napnout napětí prostřednictvím cvičení nebo odstoupením od práce a odebráním volna. ““

Přesto existuje skutečnost, že na otázku „Co dělá vaše kancelář, aby pomohla zmírnit stres na pracovišti? “13 procent uvedlo další volno a 11 procent uvedlo příležitost pracovat Domov. Ale - 66% - většina odpověděla „nic“.

V ní Forbes článek, Dill cituje Slayterovo pozorování, že lidé, kteří se ocitají pravidelně přemoženi na úroveň, která je nesnesitelná, by mohli chtít uvažovat o práci - nebo kariéra- přepněte se na něco, co lépe využívá jejich nadání nebo vyžaduje méně úkolů, které způsobují úzkost. "Ujistěte se, že vaše kariéra je celkově dobrá," říká Slater. "Pokud zjistíte, že si myslíte, že je každý den." stresující, je-li každý den nepříjemný, pokud se to tak chronicky cítí, je čas se posadit a zeptat se sebe sama: ‘Je to správné?

Myslím, že to je dobrá rada, sama o sobě. Ale snadněji řečeno než hotovo. Zdroje pracovního stresu jsou všudypřítomné napříč mnoha společnostmi. Pokud nebudeme v našich organizacích budovat více pozitivních kultur řízení, povede to k dalším průzkumům. A budou citovat podobné nálezy.

[email protected]

Centrum progresivního rozvoje

Blog: Progresivní dopad

© 2014 Douglas LaBier

instagram viewer