Pracujete pro narcisistickou organizaci?

Pokud se v práci cítíte vyčerpaní, neúctiví nebo emocionálně zneužívaní, nejste sami. Podle průzkumů Gallup se téměř 70% amerických pracovníků cítí odpojeno od svých pracovních míst, zatímco v jiných průmyslových zemích je to srovnatelné (news.gallup.com).

Nedávno jsme toho hodně slyšeli NarcissisticPoruchy osobnosti ale co narcissistické organizace? Protože trávíme většinu našich hodin buzení v práci, naše pracoviště má zásadní dopad na naše zdraví. Podle Americké psychologické asociace, a stresující pracovní prostředí může vést úzkost, Deprese, zvýšené hladiny kortizolu, vysoký krevní tlak, kardiovaskulární onemocnění a dlouhý seznam nemocí souvisejících se stresem (apa.org).

Ať se nám to líbí nebo ne, naše práce je primárním vztahem. A pracoviště, jako jednotlivci, mohou být narcistická, příliš náročná, zaměřená na sebe a chybí jim empatie.

Když si myslíte o vašem pracovišti, zdají se některé z těchto příznaků známé?

1. Velkolepý pocit sebevědomí - nadměrný Pozornost na PR a firemní image.
2. Zájem o fantazie organizační síly a úspěchu na úkor pozornosti zaměstnanců a každodenního provozu.
3. ŘízeníJe víra že organizace je „speciální“, obvykle se sdružuje a hraje s celebritami a lidmi s vysokým statusem.
4. Organizace vyžaduje od pracovníků nadměrný obdiv, věrnost a nepřetržitou oddanost, která jim odepírá rovnováhu v jejich osobním životě.
5. Organizace jedná s pocitem oprávněnosti a očekává, že zaměstnanec nebude mít pochybnosti o poslušnosti a dodržování firemních požadavků.
6. Organizace je vykořisťovatelská, využívá výhod zaměstnanců vina, výhrůžky nebo výčitky týkající se „společného dobra“.
7. Organizaci chybí empatie. Její politiky a postupy jsou při řešení potřeb zaměstnanců nepružné. Zachází s pracovníky jako s vyměnitelnými částmi.
8. Organizace je příliš závistivý jiných organizací, řízený základem strach z soutěž a finanční úzkost, což má za následek stagnující mzdy a výrazné škrty v provozních rozpočtech a výhodách při zachování vysoké úrovně platů za vyšší správu.
9. Organizace demonstruje arogantní postoje vůči zaměstnancům, stává se tvrdými a pomstychtivými, když pracovníci navrhují alternativní přístupy nebo zpochybňují status quo.

Podle DSM-5, byla by diagnostikována osoba s pěti nebo více podobnými kritérii Narcistická porucha osobnosti (APA, 2013). Kolik z nich se týká vaší organizace?

Americká psychologická asociace nabízí rady, jak se vypořádat se stresujícím pracovištěm - včetně programů zvládání stresu, všímavost cvičte, cvičte, provádějte desetiminutové přestávky v náročném pracovním dni a vyjasněte si pracovní očekávání se svým nadřízeným. (apa.org). Můžete také začít hledat jinou práci. Ale pokud bylo vaše pracoviště vážně narcistické, možná budete potřebovat terapie aby vám pomohla zotavit se ze zneužití, získat jasnější smysl pro váš výběr a provést změny, které potřebujete, abyste mohli žít zdravěji.

Reference

americký Psychiatrické Sdružení. (2013). Diagnostická a statistická příručka pátého vydání mentálních poruch: DSM-5. Washington, D. C. :Autor.

Informace o stresujícím pracovišti a jak se s ním vypořádat, viz http://www.apa.org/helpcenter/job-stress.aspx

Statistiky o odpojení pracovníků viz http://news.gallup.com/poll/181289/majority-employees-not-engaged-despite-gains-2014.aspx