Propagujte se v práci tím, že se vyhnete těmto chybám v kanceláři

Nic užitečného není snadno dosaženo, zejména pokud jde o získání navýšení, které si zasloužíte. Každodenní kancelářské návyky, jako je včasný příjezd a pozdní pobyt, mohou zvýšit vaši produktivitu, ale tvrdá práce a dlouhé hodiny samy o sobě často nestačí, aby upoutaly pozornost vašeho šéfa a vrstevníků.

Učinit důvod pro propagaci zahrnuje vědomou a konzistentní energii. Zaměstnanci, kteří doufají v kariéru, se však příliš často zaměřují spíše na to, co mají dělat, než na co ne dělat. Pokud je letošní nejvyšší prioritou povýšení, vyhněte se těmto běžným chybám v kariéře, které vám brání v lepším platu.

Chyba č. 1: Neúspěšně komunikujete

Častá komunikace je klíčová, pokud jde o rozhovory s vaším šéfem. Koneckonců, informace jsou moc. „Je přirozené věřit, že pokud se budete držet informací, pomůže vám to s vaší kariérou, ale tato strategie nefunguje,“ říká manažerský trenér a nejprodávanější autor,

Michael O'Brien. „Podnik dnes vyžaduje obousměrnou komunikaci, která si cení poslechu, zvědavosti a transparentnosti informací.“ Podle O'Briena, pokud neprokazujete tyto komunikační taktiky, pak vás váš šéf může považovat za informační silo, které s ostatními nemůže dobře hrát.

PŘÍBUZNÝ:Vyhoření na pracovišti je skutečné - zde je postup, jak ho porazit

Chyba č. 2: Nejste příkladem

Vedení týmu příkladem ukazuje, že jste připraveni převzít více ve své roli. „Vedoucí pozice často obsazují lidé, kteří jsou v organizaci považováni za vlivné,“ vysvětluje Karen Walkerová, Executive and CEO Coach ve společnosti One Team Consulting. "Pokud dokážete dobře vést neoficiální schopnosti, je pravděpodobné, že si toho všimnete a odměníte oficiálními schopnostmi."

Zamyslete se nad těmito příležitostmi vést jako zkušební běh, jak zvládnete ještě větší odpovědnosti. „Jak se ukážete a dokážete, že vaše přesvědčení, slova a činy jsou sladěny, je zásadní pro budování důvěry,“ říká O'Brien. "Pokud tomu tak není, bude pro vás těžké předat klíče a věřit, že můžete řídit výkon správným způsobem."

PŘÍBUZNÝ: 12 klíčů pro vyjednávání vašeho platu, vysvětleno odborníky na kariéru

Chyba č. 3: Nejste v síti

I když síť nemusí být uvedena jako jedna z vašich oficiálních pracovních povinností, pro profesní rozvoj je zásadní rozvíjení profesionálních vztahů. Na interní úrovni je Karen Gaski, senior obchodní partner v oblasti lidských zdrojů Kariérista, navrhuje požádat svého vedoucího, aby vám pomohl s představením. Měli byste také oslovit ostatní sami. „Síť vám pomůže získat uznání pro interní příležitosti,“ říká. "Pošlete někomu e-mail, požádejte je o kávu a jděte na firemní akce."

Síťování je také o rozvíjení vztahů a budování skupiny lidí, kteří věří ve váš potenciál. "Představte si, že několik externích vlivných osob, s nimiž jste navázali vztahy, doporučilo svému šéfovi, abyste byli povýšeni," říká Melanie Katzman, PhD a autorka Connect First: 52 jednoduchých způsobů, jak podnítit úspěch, význam a radost z práce ($26; amazon.com). "Nezdálo by se, že by vaše propagace byla mnohem pravděpodobnější?"

Chyba č. 4: Nejste asertivní

Podle Walkera je důležité pravidelně ukazovat svou asertivní stránku. „Nemůžete uspět ve vyšších pozicích, pokud se za svou práci neobhájíte,“ říká. "Máte odpovědnost za to, že váš tým oznámí vaše potřeby." Být asertivní také není úplně samostatným úsilím. „Spojenci vám mohou pomoci obhájit váš názor a poskytnout vám důvěru, když potřebujete promluvit o své hodnotě,“ říká O'Brien. "Nakonec musíte být vaším nejlepším mluvčím, a je snazší bojovat o svou cenu, když máte ve svém rohu lidi."

Chyba č. 5: Nedaří se vám stanovit dlouhodobé cíle

Bez konkrétního plánu se nedostanete kam jdete. „Neschopnost stanovit dlouhodobé cíle je jako jet na výlet bez Map Google,“ říká O'Brien. Jeden, tři a pět let plány vám dávají smysl pro směr a ohleduplnost, které vám pomohou sdělit své profesní touhy svému šéfovi a ostatním. „Bez plánu byste možná byli nuceni k neproduktivním změnám, které od vás ostatní chtějí,“ říká. "Výsledkem je kariéra, která se neustále přepočítává."

Sdílení své vize se svým šéfem je chytrý tah, ale buďte opatrní, jak přistupujete k odhalení svých plánů. „Neříkej,„ chci povýšení “, protože to není o tobě,“ říká Katzman. "Udělejte si rozhovor o příležitostech, které vidíte, abyste mohli posunout agendu společnosti dopředu." jestli ty můžete sladit to, co máte rádi, se způsoby, jak dosáhnout toho, aby ostatní zářili, zasáhli jste nejlepší kariéru bod.