Co říci, když se tazatel ptá: „Máte nějaké dotazy?“

Pokud jste nikdy nenapadlo na otázku „Máte nějaké otázky pro mě?“ Lžete, nebo jste jen neuvěřitelný dotazovaný. I když víte, že to přichází, může vás tento dotaz stále chytit mimo dohled - a pochopitelně tak, protože je to off-putování k posunu od kladení otázek k tomu, že se ptáte sami.

Jedna velká chyba, kterou lidé obvykle dělají, je přemýšlet o tom, že je to část konverzace, kde mohou relaxovat - že těžká část skončila. Tento konkrétní zdánlivě jednoduchý dotaz je však ve skutečnosti naplněn záměrem: Chtějí zjistit, zda jste si udělali domácí úkoly; pokud jste zvědaví a bystrí; pokud jste dostatečně důvtipní, abyste viděli věci, které nikdo jiný nemá; nebo pokud vám záleží na tom, abyste měli vůbec nějaké otázky (někteří lidé upřímně ne).

Stručně řečeno, neveďte tuto část rozhovoru. Pomáhá to být nadšený - je to pro vás příležitost dozvědět se něco o roli, společnosti nebo dokonce jen o procesu pohovoru. Připravte se na několik klíčových otázek, na které byste se chtěli zeptat, plus, pokud je to možné, na otázky, které vyvstanou během samotného pohovoru.

Použijte rozsáhlou přípravu, kterou budete dělat po zbytek rozhovoru, jako odrazový můstek pro brainstorming vašich otázek. Při zkoumání společnosti, jejích nedávných úspěchů, jejích konkurentů, vašeho tazatele (možná a potenciálního šéfa) a celého odvětví, můžete začít zapisovat zasvěcené otázky, které přicházejí na mysl.

"Provedením dobrých domácích úkolů, dobrým shromážděním znalostí - a můžete to proměnit v komplimenty nebo." otázky - dokážete, že jste tvrdě pracovali, abyste se stali silným kandidátem, “říká Sandy Golinkin, zakladatelka a generální ředitel společnosti Zvyšuje laťku, společnost poskytující kariérové ​​poradenství v New Yorku.

Přečtěte si Golinkinovy ​​oblíbené čtyři otázky a zeptejte se, které vás nadchnou tazatele - a tři otázky, kterým se vyhnete za každou cenu.

Dotazy na dotaz svého tazatele

Představte si své otázky jako odpovědi na jejich poslední otázku - každá by měla odhalit více o tom, proč jste pro danou práci nejlepší osobou. Měly by také být otázky, na které opravdu chcete znát odpověď.

"Chcete se zeptat nebo dělat [promyšlené] komplimenty, které jsou odrazem vaší znalosti společnosti nebo jejich konkurentů," říká Golinkin. "Můžete například říct něco jako:" Četl jsem včera v noci a vidím, že vaše akcie rostou o 3 procenta, to je fantastické - vadilo by vám, kdybych požádal, aby co to přisuzuješ? “To je indikátor, že jste si udělali domácí úkoly a že jste vážným kandidátem, že neuděláte jen facku práce."

1. Jaké jsou dvě až tři nejdůležitější kvalifikace, které hledáte, když obsadíte tuto pozici?

To je inteligentní způsob, jak položit velmi základní otázku. Představuje potenciálnímu zaměstnavateli, že vám záleží na něčem jiném než na vás - že jste ochotni tvrdě pracovat, abyste dodrželi jejich standardy a překonali očekávání.

2. Jaké jsou největší výzvy, kterým toto oddělení (nebo tým nebo společnost) v nadcházejících měsících čelí?

To znamená, že jste nadšeni, že najdete řešení a posunete věci vpřed od prvního dne. Ukazuje také vaši upřímnou zvědavost na podrobnosti a výstupy oddělení / týmu / společnosti. Jejich odpověď vám může nabídnout skutečný vhled do problémů, s nimiž se můžete potýkat, pokud si na tuto pozici najmete. (V některých případech vám může odpověď skutečně pomoci uvědomit si, že to nemusí být pro vás role, což je naprosto v pořádku.)

3. Jaký byl rozdíl mezi lidmi, kteří měli tuto pozici v posledních šesti měsících až několika letech, mezi lidmi, kteří odvedli dobrou práci, a lidmi, kteří odvedli skvělou práci?

Chcete jim sdělit, že nejdete jen o někoho, kdo se ukáže a dělá svou práci, ale někoho, kdo touží být výjimečný. Jak můžete zaplnit mezery, které zanechali předchozí, všichni hvězdní zaměstnanci - jakým bodům bolesti se můžete vyhnout nebo jim zabránit, pokud je najmete?

4. Jaké jsou další kroky, prosím?

"Důrazně vybízím lidi, aby se na to zeptali, pokud to už neví do doby, kdy je rozhovor ukončen," říká Golinkin. "Dává to všem jasnost."

Samozřejmě nechcete pustit míč, pokud je to u vašeho soudu, ale za to, že věděl, co očekávat, že půjdete dopředu, vám poskytne lepší klid. Po několika dnech, kdy vás společnost neslyší, můžete začít hrát opakující se smyčku „Vím, že jsem práci nedostal“ v hlavě. Tato starost by mohla být zcela zbytečná - a bylo možné se jí snadno vyhnout - pokud jste například věděli, že vedou pohovor s 30 uchazeči, což trvá další dva až tři týdny.

PŘÍBUZNÝ:9 tipů pro telefonický rozhovor, které vám pomohou vyniknout a najmout se

Otázky, na které byste se nikdy neměli ptát svého tazatele

Vyvarujte se otázkám, které se zaměřují na více povrchní věci, a nutí vás narazit na někoho jiného než na vaše povinnosti. "Je důležité, abyste se soustředili na své odpovědnosti a na odrážení svých znalostí o společnosti," říká Golinkin.

Drž se dál od takových otázek:

1. Kolik dovolené dostanu?
2. Máte letní hodiny?
3. Jaká bude moje kancelář?

A než odejdete, pokud ještě nemáte, požádejte o přímé kontaktní údaje tazatele, abyste jim mohli zaslat poděkování. Pokud byl váš tazatel dost milý, aby vás nečekaně představil některým kolegům, jděte do toho a zeptejte se mít jejich kontakt v případě, že je nutné rychle poděkovat, (pokud jste si opravdu jen chatovali na krátkou dobu) okamžik).

PŘÍBUZNÝ:13 tipů pro pohovory, díky nimž budete nejpůsobivějším kandidátem na tuto práci