Mateřská dovolená: zákony a osvědčené postupy

Tento článek se původně objevil naLearnVest.com.
Ať už přemýšlíte o tom, že budete mít dítě, nebo jednoduše zvědete o vzdálené budoucnosti - co se týká mateřské dovolené? Federální zákon vyžaduje, aby vám váš zaměstnavatel poskytl nejméně 12 týdnů volna, ale ukládá pouze neplatenou dovolenou. Nejčastějším důvodem, proč se nové matky vracejí do práce dříve, než by chtěly, je to, že si už nemohou dovolit jít bez platu.
Zde je to, co potřebujete vědět.

Zákon o rodinných a lékařských dovolenéch vyžaduje, aby většina zaměstnavatelů poskytla zaměstnancům až 12 týdnů volna na „rodinnou dovolenou“. Nemusíte být ani těhotná, abyste se kvalifikovali; to platí jak pro matky, tak pro otce a lze je použít pro ty, kdo adoptovali nebo se musí starat o nemocného příbuzného.

Můžete si vzít občasnou dovolenou, ve které odejdete na chvíli, vrátit se a pak si vzít více dovolené. Můžete dokonce pracovat na částečný úvazek, dokud nevyužijete ekvivalent 12 týdnů volna.

Váš zaměstnavatel vám nemusí poskytnout rodinnou dovolenou, pokud jste ve společnosti pracovali méně než rok nebo pokud jste během toho roku pracoval méně než 1 250 hodin (tj. méně než průměrně 25 hodin týdně, za předpokladu dvou týdnů “ dovolená). Společnost je rovněž osvobozena, pokud má méně než 50 zaměstnanců. A pokud vy a váš partner pracujete pro stejnou společnost, je pouze povinno poskytnout vám oběma dohromady 12 týdnů volna, nikoliv 12 týdnů volno.

Aby bylo možné získat neplacené volno podle federálního práva, musíte si jej písemně vyžádat nejméně 30 dní předem. Doporučujeme, abyste své možnosti prodiskutovali s personálním oddělením vaší společnosti mnohem dříve, než například na konci prvního trimestru. Pokud jste podle federálního zákona nezpůsobilí, musí vás zaměstnavatel do dvou dnů od žádosti informovat.

Tento druh pojištění je poměrně běžný: New Jersey a Kalifornie poskytují obyvatelům obvykle krátkodobé pojištění pro případ invalidity financován prostřednictvím odečtu mezd a několik dalších - včetně New Yorku, Rhode Island a Havaj - mandát, který zaměstnavatelé nabízejí pojištění. Krátkodobé pojištění pro případ invalidity vám může poskytnout část vaší mzdy, pokud dočasně nejste schopni pracovat kvůli zdravotnímu stavu, včetně těhotenství. Soukromé pojištění pro případ zdravotního postižení může pokrývat polovinu a celou vaši mzdu.

Přestože vám federální zákon zaručuje 12 týdnů neplacené dovolené, pojištění pro případ invalidity může pokrývat pouze šest týdnů nebo i méně. Také si všimněte, že někteří zaměstnavatelé vyžadují, abyste vyčerpali dovolenou nebo nemocenské dny (během kterých byste si vybrali svůj plný plat), než začne pojištění v invaliditě. Pokud ještě nejste těhotná, ale zvažujete dítě, nyní je vhodná doba, abyste se ujistili, že máte krátkodobé pojištění pro případ invalidity a zjistili podrobnosti.

Zákon vyžaduje, aby váš zaměstnavatel v této době pokračoval ve svém zdravotním pojištění, ale může se od vás požadovat, aby za něj zaplatil; Koneckonců, když jste na neplacené dovolené, již nevyděláváte výplatu, ze které lze odečíst pojistné.

Pokud nemáte velké štěstí, čerpání mateřské dovolené bude znamenat ztrátu alespoň poloviny platu po dobu nejméně několika týdnů. I když jste stále ve fázích plánování, získejte své finance ve formě tím, že odložíte část své odměny, kterou použijete během dovolené.
V ideálním případě bychom chtěli, abyste si mohli vzít tolik času, kolik byste chtěli na rodinnou dovolenou, až do 12 týdnů federálně nařízených, aniž byste došli peníze na věci, které vy a vaše dítě potřebujete. Pokud plánujete dopředu, měli byste být v pohodě!