Las 3 preguntas de una entrevista laboral más difíciles y las mejores respuestas

Una vez que has decidido iniciar una búsqueda de empleo, la entrevista de trabajo es probablemente la parte más critica del processo, lo que podría conducir a una posición que cambia la vida. Vzhledem k tomu, že lanzan předchází složitým problémům, loupež se rozkládá jako nadar a aguas infestadas de tiburones. Animate: Puedes estar preparado para lo peor y mantenerte optimista durante tu búsqueda.

Hay muchas bolas curvas en las entrevistas que te pueden lanzar. Pero también seno técnicas que pueden darte tranquilidad para cualquier pregunta difícil. Estos son algunos consejos generales a tener en cuenta cuando estás en la silla caliente:

• Práce byla dokonalá. Al igual que con todas las preguntas difíciles de la entrevista de trabajo, es una buena idea preparar tus respuestas por escrito y ensayarlas. Practica tus respuestas frente a un espejo y desarrolla la memoria svalnatý. Por supuesto, deseas evitar sonar memorístico o como una versión de IA de ti, pero en una situación de entrevista de trabajo, los nervios pueden hacerse cargo y puedes olvidar tus puntos principales sin suficiente práctica avanzada.
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• Usa "tender puentes" para ganar ovládání. Durante la entrevista, si te dan un timpo extra a deseas Amplificar sus fortalezas, siempre puedes pasar a un tema más amplio and positivo relacionado con el tema. A veces, esto se lama "tender puentes", specialmente hacia un territorio más optimista. Un ejemplo: "entences, sí, fue un desafío, pero mi planificación estratégica dio sus frutos. On aprendido a lo largo de los años que el nivel de preparación para un proyecto puede hacerlo funcionar o arruinarlo. Otro ejemplo de esto fue cuando...“
• Připravte si téma konverzace clave. Siempre es bueno tener tres puntos importantes en el bolsillo trasero. Estos deberían ser argumentos sólidos sobre por qué tus habilidades son una buena combinación para el trabajo. Cuando hay una pausa en la conversación, siempre puedes volver con ellos. La entrevista es una oportunidad de ventas, después de todo, pero debes parecer genuino.

Y ahora las tres preguntas más difíciles, por qué son complicadas y algunas respuestas v úvahu:

1. "¿Cuál es tu starosta debilidad?"

Los gerentes de contratación pueden lanzarte esto para ver si divulgas inadvertidamente una característica negativní. Pro obecné, los entrevistadores están más preocupados por los problemas interpersonales, ya que una emocionální inteligenci fuerte es muy buscada. Si bien nadie es perfecto, este no es el momento de entrar en modo de autosabotaje.

Ciertamente querrás evitar la respuesta clasica y trillada: "soy demasiado perfekcionista". Y recuerda: cualquier cosa que digas puede pasar por el microscopio más adelante si te contratan.

Hay formas believentes de abordar las debilidades que también podrían verse como fortalezas, especialmente en lo que respekta al trabajo en cuestión. Například, para un puesto orientado a las ventas o al marketing, decir que a veces puedes estar demasiado motivado podría verse como algo positivo. Si dices que puedes ser muy analítico a veces, eso puede verse como una ventaja si eres contador.

Ideální, je použit komentář, který je označen jako negativní. Por ejemplo, si afirmas estar demasiado motivado, podrías agregar que lo has canalizado estableciendo metas regulares y alcanzables en los últimos años.

Después de abordar el problema de los rasgos negativos, también puedes tender un puente hacia estilos de trabajo generales positivos, como ser dedicado, minucioso u orientado al equipo. Solo asegúrate de tener ejemplos listos para cada una de las características generales que enumeres.

2. "Cómo te describirían tu ex gerente y compañeros de trabajo?"

Siempre es una buena idea disccutir este tema con tus referencias con anticipación. Ciertamente deseas que tu respuesta se alinee con sus comentarios.

Aquí, puedes abordar tu estilo de trabajo y personalidad. Si realmente eres un gran jugador de equipo o posees fuertes habilidades de liderazgo, está bien decirlo, especialmente si el trabajo lo requiere. Si tus compañeros de trabajo dirían que trabajas bien de forma independiente y sientes que la calidad es aplicable al trabajo, preparate para exponerlo.

Con tiempo adicional para abordar esta pregunta, puedes explicar como estos rasgos específicos coinciden específicamente con el puesto.

3. "¿Cómo describirías a tu último jefe?"

Muchas personas dejan a sus gerentes, no sus trabajos (por así decirlo), por lo que esta pregunta puede ser un campo minado. Una de las Mayores preocupaciones para cualquier entrevistador es si un candidato será difícil de manejar.

Zvažte popis pozitivních atributů de tu antiguo jefe. Por supuesto, esto puede ser difícil de hacer, especialmente si estás saliendo de una situación frustrante. Piensa en épocas anteriores y en las cualidades que demostraron cuando las cosas estaban mejor. Quizás su gerente tenía un gran conocimiento de la industria, era un solucionador de problemas natural nebo era un mentor util en algunos aspectos. Siempre es seguro explicar que aprendiste mucho de tu jefe y que estabas agradecido por la oportunidad.

Cualquiera que sea tu respuesta, ten en cuenta que al describir a tu jefe, el entrevistador está contemplando lo que dirías sobre ellos si dejaras el nuevo trabajo. Por lo tanto, mantenlo positivo, ya que eso se refleja mejor en ti.

Tú también tienes el control.

No importa cuán complicada sea la pregunta de la entrevista, puedes responder una pregunta de la forma que desees, suponiendo que te mantengas en el tema. Lo mejor es usar ese poder y el control que tienes hazlo de la manera más efectiva: ensayando las mejores respuestas con anticipación. Muchos entrevistadores quieren ver como te desempeñas bajo presión, pero no quieren hacerte tropezar (aunque algunos lo intentarán).

Y recuerda que también los estás evaluando. Asegúrate de tener listas tus propias preguntas que demuestren un conocimiento sólido de la empresa y la industria. Mantén la calma, ya que el trabajo de tus sueños podría estar esperando entre bastidores, pesar de las pruebas que recibes durante tus entrevistas.