Co potřebujete vědět o dávkách v nezaměstnanosti, pokud odejdete ze zaměstnání

Pomoc v nezaměstnanosti může být cenným přínosem, pokud jste mezi zaměstnáními, ale důvod že jste nezaměstnaní, určí, zda máte nárok na tyto kontroly (tj. globální pandemie). Během pandemie byl asi každý čtvrtý pracovník závislý na kontrolách nezaměstnanosti data od think tanku The Century Foundation, s federální pomocí poskytující 600 $ týdně navíc ke státním výhodám uživatelského rozhraní.

Pandemie také změnila způsob, jakým Američané přistupují k práci; vidělo několik průmyslových odvětví rekordní čísla zaměstnanců skončilo při hledání lepší plat a flexibilní pracovní doba. Lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a kompenzace jsou jistě pádnými důvody pro hledání jiné práce, ale jednu věc je třeba poznamenat: pokud dobrovolně skončíte, pravděpodobně nedostanete podporu v nezaměstnanosti. "Zaměstnanci by neměli počítat s tím, že poté, co ukončí práci, budou dostávat dávky z pojištění v nezaměstnanosti," říká Nance L. Schick, pracovní právník a mediátor v New Yorku.

Existuje však několik výjimek z pravidla, pokud se důvod kvalifikuje jako „dobrý důvod“. Zde je to, co potřebujete vědět o nároku na nezaměstnanost, pokud ukončíte svou práci.

Abyste mohli po ukončení zaměstnání pobírat podporu v nezaměstnanosti, musíte mít k odchodu „dobrý důvod“. Obecně platí, že lidé, kteří mají nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí opustit zaměstnání bez vlastního zavinění, jako je například propuštění nebo propuštění. Existují však situace, které vás mohou donutit odejít z práce, což by vám pak mohlo umožnit získat kontroly v nezaměstnanosti.

I když se pravidla, z jakých důvodů vás kvalifikujete, mohou v jednotlivých státech lišit, většina umožňuje přijímat platby za uživatelské rozhraní těm, kteří odešli kvůli nebezpečným nebo nepřátelským pracovištím. Tyto důvody zahrnují „diskriminaci, nebezpečné pracovní podmínky, obtěžování, nezákonné aktivity, odmítání platit, dramatické změny v pracovních povinnostech nebo zkrácení hodin, které přecházejí v zaměstnání na částečný úvazek,“ říká Anthony Martin, generální ředitel pojišťovací agentury, Vzájemná volba.

Aby byl důvod, proč končíte, považován za dobrý důvod, musíte to nahlásit své společnosti. "Když budou tento problém ignorovat, máte dobrý důvod opustit práci a potenciálně získat nezaměstnanost," říká Martin. "I když obtěžování nebo diskriminace mohou být výjimkou, můžete zvýšit své šance na schválení tím, že získáte důkaz podáním formální stížnosti."

Okolnosti, které vás nutí opustit svou práci, vám mohou pomoci získat nárok na nezaměstnanost, zatímco najdete jinou příležitost. Můžeš zkontrolovat specifické požadavky státu na pojištění UI na webových stránkách ministerstva práce z důvodů, které váš stát umožňuje.

Existují také některé osobní důvody, které by vám mohly umožnit získat UI poté, co dobrovolně skončíte. "Dokonce i manžel, který dostane nabídku práce v jiném státě, může být v některých státech považován za dobrou věc," říká Martin.

Ukončení ze zdravotních důvodů, jako je dlouhodobá nemoc, zranění, invalidita nebo na lékaře doporučení by také mohlo být přijatelné – některé státy jej však mohou povolit pouze v případě, že zranění bylo způsobeno práce. Pokud opustíte zaměstnání kvůli domácímu násilí nebo se potřebujete postarat o těžce nemocného člena rodiny, můžete mít také nárok na kontroly uživatelského rozhraní.

Protože zákony jednotlivých států se liší v tom, které důvody jsou považovány za dobrý důvod pro ukončení zaměstnání a možnost pro výběr nezaměstnanosti je dobré si ověřit, jaká jsou pravidla vašeho státu, než se pro to rozhodnete přestat. Jakmile se rozhodnete skončit, ujistěte se, že podáte žádost o nezaměstnanost ihned poté, protože doba schválení může chvíli trvat.

Stále si nejste jisti, zda se kvalifikujete? Přesto se přihlaste, navrhuje Tina Hawk, senior viceprezidentka pro HR ve společnosti GoodHire. "Mnoho dalších předpokládá, že jejich specifické okolnosti je diskvalifikují z pobírání dávek, a v 99 procentech případů se mýlí," říká Hawk. "Kromě toho můžete mít stále nárok na dávky v nezaměstnanosti, i když vám byly dříve odepřeny."

Pokud vám bude zamítnuto, můžete se pokusit svůj nárok odvolat – „ale můžete mít krátkou lhůtu (např. 10 dní) na odvolání, v závislosti na vašem stavu,“ říká Martin.

Pokud budete schváleni a začnete dostávat kontroly v nezaměstnanosti, budete muset každý týden podat žádost, abyste mohli nadále dostávat platby, a prokázat, že aktivně hledáte novou práci.

Příbuzný:Jak vytěžit maximum ze svých dávek v nezaměstnanosti