5 otázek ohledně peněz, když si musíte vybrat mezi dvěma zaměstnáními

Při procházení výhod nabízených jednotlivými společnostmi zjistěte, jakou část výhod pokrývají.

„Část, kterou zaměstnavatel pokryje, výrazně ovlivní výplatu, kterou dostáváte domů,“ říká Annette Harris, majitelka společnosti Harris finanční koučování. "To by mohlo zahrnovat náklady na lékařské, zubní, zrakové a životní pojištění."

Důkladné pochopení struktury benefitů vám může pomoci rozhodnout se, která práce vám poskytuje nejkomplexnější nebo nejkonkurenceschopnější balíček. „Nezapomeňte se ptát na věci, jako je životní pojištění a také krátkodobá a dlouhodobá invalidita,“ říká Mikaela Kiner, certifikovaná kariérní koučka a zakladatelka HR poradenské firmy, Reverb. "Možná je nikdy nebudete muset použít, ale pokud ano, opravdu chcete, aby byly tyto plány pevné." 

Harris navrhuje zeptat se, zda existuje čekací doba, která by mohla ovlivnit vaši způsobilost pro příjem krátkodobých invalidních plateb.

Plánování odchodu do důchodu je důležitou součástí vaší finanční budoucnosti – a firemní výhody, jako je párování 401(k), by mohly z dlouhodobého hlediska znamenat zásadní rozdíl.

Párování 401(k) je, když zaměstnavatel přispěje určitou částkou na váš účet 401(k) na základě vašich ročních příspěvků.

"Vzhledem k současné konkurenceschopnosti pracovních nabídek doporučuji všem svým klientům, aby se ptali způsobem, že předpokládají shodu," říká Brian Carlson, CFP.

Carlson také navrhuje zeptat se, zda existuje rozhodné období. Rozhodné období se týká toho, jak dlouho trvá, než budete plně převedeni na svůj účet, což znamená, že vlastníte všechny peníze, které tam máte.

Zatímco vy vlastníte peníze vy přispívat do 401(k), musíte být plně oprávněni, abyste mohli nárokovat, co přispívá váš zaměstnavatel. V závislosti na plánu vaší společnosti trvá udělení obvykle tři až šest let.

Zeptejte se, zda jsou poskytovány bonusy, a pokud ano, jak často.

"Bonusové platby nejsou vždy zaručeny, ale struktura bonusů každé společnosti se může výrazně lišit a mohla by vám pomoci rozhodnout se přijmout nabídku s nižším platem," říká Harris.

Nezapomeňte si také zjistit rozsah a průměrnou výši bonusu. Kiner říká, že další podrobnosti, na které je třeba dávat pozor, zahrnují: kdy byste měli nárok na povýšení, jak často jsou lidé interně povyšováni a průměrné zvýšení platu za povýšení.

Podívejte se, zda každá společnost nabízí nějaké stipendia nebo náhrady.

Ať už je to členství v posilovně, výhody pro dojíždění, pracovní mobil nebo notebook nebo práce z domova stipendium, mohou tyto pracovní výhody pomoci společnosti vyniknout – zvláště když se mezi nimi rozhodujete dva.

Další stipendia, jako jsou tato, vypovídají o firemní kultuře a vašich zkušenostech jako zaměstnance. Navíc vám mohou ušetřit peníze. Například program proplácení školného vám nejen pomůže profesně růst, ale může vám ušetřit tisíce dolarů.

"Pokročilé tituly mohou stát tisíce dolarů, a pokud společnost přispěje částí na vaše vzdělání, může to snížit vaše kapesné výdaje na školné související," říká Harris.

To je otázka, kterou si musíte položit, když si vybíráte mezi dvěma zaměstnáními. Vyhodnoťte náklady na dojíždění, výhody a počet hodin, od kterých se očekává, že budete pracovat, abyste zjistili, která příležitost je pro váš životní styl a finance nejvhodnější.

„Zvažte náklady spojené s jakoukoli konkrétní zakázkou, které nemusí být hned patrné,“ říká Zavo. „Například finanční zátěž mezi dvěma srovnatelnými rolemi – jednou vzdálenou a jednou, která vyžaduje čas strávený v kanceláři – může být divoká. liší se při započítání dojíždění, obědů, oblečení a dokonce i nákladů na čas potřebný k přípravě a jízdě zpět a dále."

Pokud vám společnost kompenzuje věci, jako je dojíždění nebo nabízí bezplatnou péči o děti a flexibilní pracovní dobu, pak se některé z těchto nákladů vyrovnají a učiní příležitost konkurenceschopnější.

Je však pochopitelné, že si vezmete práci podle toho, co bude pro vaši kariéru z dlouhodobého hlediska nejlepší. Pokud na to přijde, podívejte se, jaké změny musíte provést ve svých výdajích, abyste se přizpůsobili práci, kterou opravdu chcete, ale mohla by nabízet méně peněz.

"Často předpokládáme, že potřebujeme vydělat stejné nebo více peněz, abychom si udrželi náš současný životní styl," říká Kiner. "Možná zjistíte, že byste raději byli o něco šetřivější, abyste vzali práci, kterou milujete, účelněji a s nižším platem, než stresující s vyšším platem." 

Když se rozhodujete mezi dvěma zaměstnáními, nebojte se klást otázky a věnujte čas tomu, abyste zhodnotili, která příležitost bude pro vás ta nejlepší. Zasloužíte si příležitost, která je finančně zajištěna a podporuje vás jako celého člověka.