5 věcí, které byste měli vždy říct svému šéfovi

Není nic děsivějšího než přiznat si chybu, jak dokazuje skutečnost, že mnoho zaměstnanců rychle hraje hru na obviňování. Ale chovat se k odpovědnosti není jen odvážné, je to nezbytnou součástí vedení: neúspěch je koneckonců příležitostí k růstu. Dobrý manažer tomu rozumí a chce vědět, kdy dojde k chybným krokům, abyste se z nich mohli oba poučit.

Takže máte problém. Možná vám konflikt s kolegou brání v dodržování termínů. Možná nemáte prostředky, které potřebujete k dokončení velkého projektu. Pokud něco mimo vaši kontrolu brání vašemu výkonu, je vaší odpovědností informovat svého šéfa. Jinak vám zůstane podřadná práce, nešťastní klienti a manažer se diví, proč jste svou práci neudělali.

V závislosti na kultuře vaší kanceláře možná nebudete schopni sdílet se svým šéfem jen tak něco. Pokud však řešíte takové osobní problémy, které vás nechávají celé dny plakat ve své kabině, je vhodné dát svému šéfovi vědět, co se děje. Jednoduché – „Jen, abych vám oznámil, procházím rozchodem / zemřel můj mazlíček / můj táta je nemocný a nejsem tak docela sám sebou“ – umožní vašemu manažerovi poskytnout vám prostor, který potřebujete během těžká doba.

Nepředpokládejte, že váš šéf ví, co máte na seznamu úkolů. Pravděpodobně má dost práce s vyvažováním vlastní hromady projektů. A i když chce vědět, jak jdou vaše projekty, nemá nutně čas se ptát. A co víc, když ji budete průběžně informovat, může vaše úspěchy předat svému šéfovi... tak ji nechte, aby se vámi chlubila!

Pokud máte šířku pásma a nadšení pro další práci, rozhodně dejte vědět svému šéfovi. Tímto způsobem, když upřednostňuje svou vlastní práci a potřebuje odložit projekt, bude myslet na vás. Budete mít příležitost ji ohromit svým talentem a know-how a ona se uleví, když bude vědět, že ji máte zpátky.