Vydělá vám vyšší vzdělání vyšší plat? Podle odborníků ne nutně

Trajektorie kariérního postupu se dříve zdála docela přímočará – alespoň teoreticky. Bylo to asi takhle: Chodíš do školy, abys mohl sehnat práci. Pak půjdete do více škol, abyste mohli získat lepší (čti: lépe placenou) práci. Dnešní krajina je trochu složitější. Na jedné ruce, několik zpráv v posledních několika letech uvedli, že požadavky na vzdělání pro pracovní místa rostou, přičemž stále více pracovních míst vyžaduje alespoň nějaké postsekundární vzdělání. Na druhou stranu mnoho velkých společností (jako Apple, Google a Tesla) začalo upouštět od požadavků na vysokoškolské vzdělání z jejich popisu práce a studie ukázaly, že pouhých 27 procent absolventů vysokých škol nakonec pracuje v oboru souvisejícím s jejich oborem.

Pokud tedy ve své kariéře stagnujete a doufáte, že se dostanete na vyšší úroveň a vyděláte nějaké další peníze, možná se ptáte, zda vás další vzdělávání může dostat tam, kde chcete být. Odpověď je mnohostranná a závisí na jednotlivci. Obecně se však mnoho odborníků na kariéru shoduje v tom, že formální vysokoškolské vzdělání již tak přímo nekoreluje s větším kariérním postupem.

Místo toho odborník na budoucnost práce Steve Cadigan, první ředitel HR na LinkedIn a autor Workquakevěří, že toto jsou kvalifikace, které v dnešním pracovním prostředí převažují nad tituly: schopnost učit se a přizpůsobivost. „Věřím, že s budoucností práce nebude hodnota někoho v budoucnu stále více spočívat v tom, co umíte, ale v tom, co se můžete naučit,“ říká. Připisuje to z velké části rychlému pokroku technologií a všem způsobům, kterým se podniky (a následně i pracovníci) musí neustále přizpůsobovat, aby udržely krok. „Tyto věci se mění rychleji než kdy předtím, a tak to, jak rychle se dokážete naučit nové věci, vás skutečně odliší,“ dodává.

Brie Reynoldsová, manažer rozvoje kariéry ve FlexJobs, souhlasí s tím, že širší kultura kolem toho, co je potřeba k úspěchu v kariéře, se posouvá. "Nový vzorec už není A plus B se rovná C, [což znamená] to, co mám teď, plus další školní docházka, se rovná více peněz," říká. Místo toho říká, že vzorec je „to, co teď máte, plus to, co jste ochotni udělat, co jste jste ochotni přijmout kreativním způsobem a kolik malých věcí, které jste ochotni udělat, se rovná více peníze."

Cadigan není přesvědčen, že pokročilé vzdělávání je efektivní způsob, jak se naučit tyto nehmotné dovednosti adaptability na pracovišti. "Jestli se chystáte do školy pronásledovat nějakou dovednost, myslím, že je to teď špatná volba," říká. "Protože si nemyslím, že mnoho univerzit je vybaveno tím, co podniky skutečně potřebují, a vytáčeno do toho - a vím to, protože mnoho podniků ve skutečnosti neví, co potřebují."

Ne všechna průmyslová odvětví se však s tímto „novým vzorcem“ smířila a zmírnila požadavky na vzdělání. Ve skutečnosti, jak je uvedeno výše, mnoho z nich je zvyšuje. v roce 2017 Harvard Business Review vytvořili tuto rostoucí poptávku po čtyřletém vysokoškolském vzdělání pro pracovní místa, která dříve nevyžadovala jeden „inflační stupeň“. Mezi pracovními místy, které byly na nejvyšším rizikem míry inflace byli obchodní zástupci, účetní, účetní a auditoři, sekretářky a administrativa asistenti.

I když se tedy zdá, že bariéry vstupu do kariérních oblastí jsou současně odstraněny V některých oblastech a v jiných je dnes stále více možností pro netradiční trajektorie. Pokračujte ve čtení a dozvíte se více o tom, jak můžete postoupit ve své kariéře (nebo úspěšně přejít na novou), aniž byste museli studovat další titul.

PŘÍBUZNÝ:Toto jsou nejlépe placené kariéry, které nevyžadují vysokoškolské vzdělání

Zatímco pro některé pozice může být vyžadován magisterský titul nebo více, Reynolds říká, že existují mnoho pracovních míst, pro které by investice do těchto programů nemusela dávat smysl, jednoduše proto, že tomu tak není nutné. „Myslím, že jedna z nejlepších věcí, kterou mohou lidé udělat, než se ponoří do nějakého studijního programu, je strávit spoustu času zkoumáním typů profesí, které by je mohly zajímat,“ řekla říká. Takže ať už se chystáte vstoupit do nové kariéry nebo se ve své současné kariéře povýšit na manažerskou pozici, Reynolds doporučuje věnovat čas podívat se do popisů práce pro další práci, kterou máte na mysli, a získat jasnou představu o tom, jaké požadavky jsou pro vás skutečně nutné dosáhnout toho.

Pokud máte zájem pokračovat ve studijním programu jednoduše proto, že se chcete dozvědět více, a můžete si to dovolit, pak na tom není nic špatného. Pokud se však jedná o zvýšený plat nebo konkrétní práci, kterou hledáte, ujistěte se, že před investováním svého času a peněz potvrdíte, že je program skutečně nezbytný.

Skvělým způsobem, jak se dozvědět více o realitě pracovních požadavků (mimo online popisy pracovních míst), je vést informační pohovory s lidmi v těchto rolích. Podívejte se na lidi ve vaší současné společnosti nebo společnosti, pro kterou doufáte, že budete pracovat, a zeptejte se, zda je můžete vzít na kávu nebo skočit na rychlý videohovor, abyste vybrali jejich mozek. Reynolds doporučuje klást otázky typu: Jak jste se dostali na tuto úroveň? Pomohlo vám další vzdělávání? Pokud ano, jaký druh a za kolik?

"To vám může poskytnout skutečné vhledy do lidí, kteří byli přesně tam, kde jste vy, a dostali se tam, kam chcete jít," říká. „Jak to dokázali? Bylo to založené na vzdělání, nebo to bylo něco jiného? A i kdyby to bylo založeno na vzdělání, o jaké úrovni mluvíme? Byl to nový titul? Byla to certifikace?"

PŘÍBUZNÝ:Jak využít informační pohovory k postupu vpřed

Studium nového titulu může být nejen časově náročné, ale také finančně nedostupné. „Často to lidem připadá jako velká překážka, protože se snaží získat lépe placenou práci Nemohou nutně investovat spoustu peněz, které nemusí dostat na další úroveň,“ Reynolds říká. Naštěstí však existuje několik možností, které jsou často mnohem levnější a které mohou stále pomoci v kariérním postupu.

Jednou z těchto možností, říká Reynolds, je certifikační program nebo vzdělávací výcvikový tábor. Obvykle se jedná o tří až devítiměsíční programy, které se zaměřují na vysoce specializované vzdělávání nebo školení, které je relevantní pro konkrétní oblasti kariéry. "Certifikační programy se staly velmi běžnými pro širokou škálu kariérních oborů," říká. „Vidíme je v technologiích a marketingu a účetnictví a vzdělávání. Existují různé druhy certifikátů." Některé jsou užitečnější než jiné, poznamenává, takže je důležité udělat si průzkum, než půjdete kupředu.

Další možností, říká Reynolds, je absolvovat několik online kurzů pro konkrétní dovednosti namísto studia plného studijního programu. "Takže řekněme, že už jste profesionál ve financích, ale chcete začít vést lidi," říká. "Může existovat kratší typ kurzu pro výkonné vedení, který byste mohli absolvovat online univerzitou... Nemusíte nutně mít ani certifikát na konci studia, aby to bylo efektivní a stálo to za váš čas.“

Pro bezplatnou nebo mnohem dostupnější variantu doporučuje podívat se do široké sítě online vzdělávacích kurzů. To se může pohybovat od tisíců zdarma Masivní otevřené online kurzy (MOOCs), kurzy dostupné prostřednictvím Učení na LinkedInnebo dokonce výukové programy na YouTube.

Cadigan věří, že představa, že více vzdělání rovná se vybavenější pracovník, je příliš úzký způsob myšlení. "Když přemýšlíme o vitalitě něčí budoucnosti, omezujeme ji příliš úzce, když přemýšlíme pouze o třídě," říká. "Chci říct, že bychom měli přemýšlet o vašem růstu jako člověka, o vašem růstu jako jednotlivce." V Cadiganově mysli není titul (nebo násobek) tím, čím kandidát vyniká. Místo toho říká, že je to mnoho dalších prožitých zkušeností, které přispívají k tomu, jak může budoucí zaměstnanec komunikovat s ostatními a rozumět jim, dobře pracovat ve skupinách, procvičovat kreativní myšlení atd.

Pro Cadigana věří, že zážitky, které ho na pracovišti nejvíce odlišují, jsou jeho čas strávený v zahraničí. „Když jsem seděl ve vedoucím týmu LinkedIn, kde jsme pěstovali juggernautskou společnost, ne jediný člen výkonného týmu, kromě mě, kdy žil v jiné zemi jakkoli dlouho,“ řekl říká. „Žil jsem čtyři roky v Kanadě, dva roky v Singapuru a pět let v Jihoafrické republice a nikdo jiný nežil. A tak když přemýšlíme o mezinárodním růstu, hloubka toho, co mohli nabídnout, byla omezená...[ale moje zahraniční zkušenosti] mi neuvěřitelně posloužily.

Stěhování do zahraničí nebo investice do nové kreativní činnosti samozřejmě nemusí být reálnou nebo dostupnou možností pro každého. Cadigan se však domnívá, že stojí za to rozšířit objektiv, abyste viděli, že věci, které vám nakonec mohou pomoci k úspěchu ve vaší kariéře, nejsou vždy tak specifické pro vaši kariéru. Pokud jste tedy váhali, zda se věnovat nové dovednosti – ať už jde o učení se nového jazyka nebo taneční lekce – protože se to nezdá přímo produktivní pro vaši práci, řekl by, jděte do toho to. "Nikdy není na škodu investovat do sebe," říká Cadigan.

A konečně, nedopusťte, aby vám požadavky na titul v popisu práce zabránily ucházet se o zaměstnání, o kterých víte, že byste je mohli dělat. „Často mluvíme o popisech práce jako o wishlistu, který mají zaměstnavatelé, a tak dávají všechny věci které by jejich ideální kandidát měl v popisu práce, ale ideální kandidát neexistuje,“ Reynolds říká. „Pokud tedy čtete popis práce a opravdu si myslíte, že tuto práci můžete dělat, máte ji zkušenosti, dovednosti...říkáme, jděte do toho a přihlaste se, protože tak dokonalé nebudou osoba."

I když nemáte přesné požadavky na vzdělání pro danou práci, Reynolds říká, že to můžete vynahradit tím, že si přizpůsobíte své aplikační materiály tak, aby odrážely, jak se pro danou práci hodíte. „Věnujte trochu času motivačnímu dopisu a upravte svůj životopis tak, aby bylo zcela jasné, jak jste mít určité klíčové dovednosti a požadavky, které jsou v této práci potřeba, pak se rozhodně uplatněte,“ řekla říká.

Součástí přizpůsobení vašich materiálů může být objasnění „rovnocenné zkušenosti“, kterou máte a která může nahradit nedostatek určitého stupně. „Můžete mít doslova slova ‚místo bakalářského studia‘ a tam byste mohli dát, dělali jste nějaké nezávislé studium nebo jste chodili na nějaké kurzy nebo co by to mohlo být,“ říká Reynolds.

To může zaměstnavatelům pomoci ukázat, že máte související zkušenosti, i když to není přesně ten požadavek, o který žádali. Fráze „místo bakalářského studia“ může také pomoci vaší aplikaci projít automatizovanými systémy sledování uchazečů, vysvětluje Reynolds. „Pokud jsou [systémy] nastaveny tak, aby skenovaly, že lidé mají ve svém životopise bakalářský titul, máte toto klíčové slovo ve svém životopisu,“ říká. "A tak systém sledování žadatelů bude moci zaškrtnout toto políčko a přesunout vás dál." kde můžete skutečně vysvětlit člověku, proč jste tak kvalifikovaní pro tuto práci, i bez toho stupeň."