Podívejte se, jak vypadá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem po celém světě

Jako standard americké pracovní kultury je zpochybňovánzpůsob, jakým přemýšlíme o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, přichází v úvahu. Kulturní normy se mohou v jednotlivých zemích lišit – ale v americké pracovní kultuře výkon a výkon zaměstnanců často zastiňují osobní potřeby. Nyní, když pokračujeme v procházení pandemie COVID-19 a přikláníme se ke vzdálenější budoucnosti, která zahrnuje práci z domova, se hranice mezi prací a životem změnily. se stále více rozmazávají, což přispívá k celonárodnímu tlaku na přehodnocení toho, jak by rovnováha mezi pracovním a soukromým životem měla a mohla vypadat v měsících a letech Přijít.

Výzkum ukazuje že téměř polovina pracovníků v USA zvažuje změnu zaměstnání ve snaze dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, což by mohlo potenciálně vykořenit pracovní sílu. Po celou dobu pandemie, četné korporace, stejně jako Adobe a Twitter, také oznámily trvalé struktury vzdálené práce, aby vyhovovaly měnícím se potřebám. Jiné společnosti, jako např

"Očekávání lidí ohledně pracovních a životních rolí se mění," říká Lauren Pasquarella Daley, PhD a viceprezidentka Women and the Future of Work v think-tanku Catalyst. „To, co je v tomto okamžiku nejdůležitější, je prozkoumávání, posouvání a přizpůsobování prvků firemní kulturu s cílem vytvořit spravedlivější, flexibilnější a inkluzivnější pracoviště nyní i do budoucna práce."

Od tradičních pětidenních pracovních týdnů přes dlouhé a pozdní hodiny až po myšlenku, že životní cíle by měly být postaveny na práci, mohly by stávající normy na pracovišti nakonec v Americe vypadat jinak? Abychom rozšířili naše představy o tom, jak by práce a život mohly nebo měly koexistovat, podívali jsme se na to, jak vypadá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem po celém světě.

Zaměstnanci v Austrálii se každý rok těší čtyři týdny prázdnin– což je nařízeno federálním zákonem. Po 10 letech služby u jednoho zaměstnavatele si člověk vydělá dalších 8,67 týdne placené dovolené – celkem tedy tři kalendářní měsíce placené dovolené. Dále mají australští zaměstnanci nárok na až 18 týdnů placené rodičovské dovolené s možností zvolit si další neplacenou rodičovskou dovolenou až na jeden rok. A univerzální systém veřejného zdravotního pojištění také garantuje zdravotní pojištění pro všechny obyvatele země.

I když tyto výhody mohou zaměstnancům nepochybně pomoci vzít si zásadní volno, aby nabili energii a založili rodinu, Institute for Workplace Skills & Innovation America prezident Nicholas Wyman, který vyrostl v Austrálii a nyní žije v Kalifornii, říká, že klady přicházejí s nevýhodami. "Mylná představa je, že Austrálie má uvolněnou pracovní kulturu, ale ve skutečnosti tomu tak není," vysvětluje Wyman. "V Austrálii lidé začínají pracovat brzy a pracují dlouhé hodiny."

Nedávné studie se shodují. Index lepšího života Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj nedávno zveřejnila data, která ukazují, že 13 procent Australanů pracuje více než 50 hodin týdně, ve srovnání s celosvětovým – a v USA – průměrem 11 procent. Nepomáhá ani zvýšený posun směrem ke vzdálené kultuře. Když průzkumu australské vlády v roce 2020 tvrdilo 38 procent mužů a 46 procent žen, že jejich slaďování mezi pracovním a soukromým životem je obtížné; téměř dvě třetiny respondentů někdy nebo vždy pracují z domova. Největší problém: péče o děti.

V nedávném průzkumu pracovní firmy ADP Canada a průzkumníka Maru Public Opinion kanadští pracovníci seřadili rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem vyšší než plat. Není tedy překvapením, že 15 procent Kanadští zaměstnanci zaujala novou pozici, změnila odvětví nebo úplně opustila pracovní sílu od začátku pandemie, s 29 procento této skupiny tvrdilo, že je třeba omezit pracovní zátěž a stres, zatímco 28 procent chtělo hledat více flexibilní pracovní doba. Všechny provincie zaručují dva týdny placené dovolené, kromě Saskatchewanu, který umožňuje tři. Mateřská dovolená rovněž chybí, nabízí až 17 týdnů neplacené dovolené, zatímco rodičovská dovolená nabízí až 63 týdnů neplaceného volna.

studie OECD zařadila Kolumbii na poslední místo. Data ukazují, že pracovníci na plný úvazek v Kolumbii ve skutečnosti věnují v průměru méně svého dne věcem jako osobní péče a volný čas, přichází jen 12 hodin denně, ve srovnání s celosvětovým průměrem 15 hodin denně. Kolumbie nezvykle nabízí maximálně jen 15 dní dovolené za rok. Myšlenka rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je pro Kolumbijce relativně nová. Ačkoli mateřská dovolená zahrnuje 18 placených týdnů, otcovská dovolená ano nedávno rozšířena zahrnout pouze 15 placených dní s cílem rozšířit tento počet na osm týdnů během příštích pěti let.

Ve Francii silně září myšlenka pracovat pro život – spíše než žít pro práci. Jíst oběd u psacího stolu bylo jednou v rozporu se zákonem ve Francii. Stávající zákony, včetně zákonů z roku 2017právo na odpojení“ vyžaduje, aby organizace s více než 50 zaměstnanci zakázaly zaměstnancům posílat nebo odpovídat na e-maily po určitých hodinách nebo na dovolené. Práce přesčas je také neobvyklá ve Francii, as zákony vyžadují, aby společnosti platily o 25 až 50 procent více za hodinu.

Vezmeme spodní místo Kisiho pracovna, Hong Kong je nejvíce přepracovanou zemí na světě, více než třetina respondentů tvrdí, že pracuje více než 10 hodin denně. Je zaručen pouze jeden den odpočinku v týdnu. Další studie Hongkongská konfederace odborových svazů zjistila, že 20 procent zaměstnanců Hongkongu pracuje v průměru 55 hodin týdně. (Zvláštní poznámka: Pracovníci ostrahy pracují až 72 hodin týdně.) Pouze sedm dní v roce je standardní placená dovolená. Mateřská dovolená byla nedávno zvýšena z 10 týdnů na 14 týdnů.

Podle Index lepšího života OECD 2019, Nizozemsko se umístilo jako nejlepší země na světě, pokud jde o sladění pracovního a soukromého života. Údaje o hodnocení 9,5 z 10 na stupnici rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem také odhalily, že pouze 0,4 procenta zaměstnanců v Nizozemsku pracuje dlouho (více než 50 hodin týdně). Standardní pracovní týden pro holandské společnosti je 38 hodin a práce přesčas je neobvyklá. Díky práci na částečný úvazek je v Nizozemsku také pravidelná možnost, zejména pro rodiče s malými dětmi, některé odbory dokonce tlačí standardizovat 30hodinový pracovní týden.

Nizozemský národní systém péče o děti také výrazně podporuje rodinný život a nabízí bezplatné služby denní péče až 10 hodin denně, pět dní v týdnu. Ženy mohou také využít flexibilních mateřských dovolených, které mohou začít až šest týdnů před termínem porodu po dobu celkem čtyř měsíců. Partneři také získají rozšířené výhody, díky novému zákonu což jim umožňuje dalších šest týdnů placené dovolené.

V Rusku je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem hlavní prioritou. Pouze podle OECD 0,2 procenta všech zaměstnanců pracovat více než 50 hodin týdně. Padesát osm procent pracovníků mladších 24 let má pocit, že dosáhli uspokojivého výsledku rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, zatímco všechny ostatní věkové skupiny se pohybují kolem 50 procent. ruština zákony o přesčasech zabránit přepracování, zakázat více než čtyři hodiny přesčasů během dvou po sobě jdoucích dnů a požadovat dvojnásobnou mzdu po dvou hodinách přesčas. Rusko také nepovoluje více než 120 hodin přesčasů ročně. Rusové mají také nárok na 28 kalendářních dnů placené dovolené ročně, což nabízí ruským zaměstnancům skoro celý měsíc volna.

Podle studie bezpečnostní firmy Kisi z roku 2021Čtyři z pěti nejlepších světových měst žebříčku z hlediska rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem jsou ve Skandinávii: Helsinky, Oslo, Stockholm a Kodaň.

Nedávné studie ukazují, že Norové pracují v průměru 1 424 hodin ročně, tedy o 20 procent méně hodin než Američané, a přitom stále dosahují vyššího ročního HDP na hlavu. Ve skandinávských zemích je uplatňováno 40 hodin nebo méně pracovních týdnů, a to díky zaměření na „hygge“, což je dánské slovo pro útulnost. I když je tento koncept často myšlen ve smyslu domácí dekorace, rozšiřuje se na pouhé pohodlí v životě, včetně práce.

Flexibilní pracovní struktury také pomáhají podporovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Finska Zákon o pracovní době umožňuje pracovníkům upravit čas začátku nebo konce práce až o tři hodiny. Nedávná aktualizace umožňuje zaměstnancům určit si načasování a místo své práce po dobu nejméně poloviny běžné pracovní doby. Zákony o povinné dovolené v Dánsku, Švédsku a Norsku dávají zaměstnancům minimálně pět týdnů placené dovolené, což z ní dělá jedny z nejhojnějších na světě. Ale produktivita neutrpěla. Studie ukazují že se nejen zvyšuje úroveň zdraví a životní spokojenosti, ale že skandinávské země pokračovat v žebříčku ve výstupu.