Jak rozvíjet důležité vůdcovské dovednosti, i když se ani zdaleka nenacházíte na úrovni seniorů

Přemýšlejte o své kariéře jako týmovém sportu. „První otázka, kterou byste si měli vždy položit, by neměla znít:„ Jak vyřeším tento problém? “ ale: „Kdo mi může pomoci?“ říká Tiffany Dufu, autor Drop Ball: Dosažení více tím, že budete dělat méně. „Ať už vám to pomůže získat povýšení, nebo uspět v projektu.“

Můžete také pomoci lépe zvládat váš syndrom podvodníka, když máte lidi ve svém rohu. Dufu těmto lidem rád říká „posádka“. Skupina, se kterou se pravidelně setkáváte kvůli emocionální podpoře a odpovědnosti.

"Syndrom podvodníka stane se, když se vyrovnáváte, “řekl Dufu. „Strach nám řekne, že nejsi připraven, nebo že sem nepatříš. Během těchto časů je nejsilnější strategií mít lidi, se kterými to můžete sdílet a kteří vás mohou potvrdit. “

Tip Dufu Pro: Naše rodina, přátelé a spolupracovníci mají ve hře podíl. Mějte posádku, kde na vás vaše rozhodnutí nemají přímý dopad. Můžete získat jejich příspěvek, aniž byste si dělali starosti s tím, co si o tom myslí - jako představa stěhování za prací.

Možná jste to slyšeli jako stážista: Když se vydáte z cesty, abyste se mohli vzdělávat, všimne si vaší touhy učit se. Snadný způsob, jak to udělat, je naplánovat osobní schůzky napříč společností na všech úrovních. Využijte výhody aktuálního virtuálního pracovního prostředí: Zvažte schůzky Zoom s kolegy v různých kancelářích nebo přístup k manažerovi, který v kanceláři obvykle není tak viditelný. Využijte tento čas k položení co nejvíce otázek

Sydney Ramsden, kouč obohacování kariéry, také říká: „Setkejte se s lidmi na vaší úrovni a navažte spojení prostřednictvím sdílených zkušeností. Účelem setkání je dát vám najevo, že vás ostatní vidí, jako někoho, kdo je ochotný si umazat ruce. “

PŘÍBUZNÝ:Profesionální tipy pro vzdálené připojení k síti (protože setkání u kávy není vždy možné)

Když se nakonec stanete lídrem, nepředpokládejte, že byste měli znát všechny odpovědi, a zkuste na to přijít sami. Dufu navrhuje, abyste udělali opak. Umožněte lidem ve svém týmu komunikovat, o co jde, a pozvěte je na brainstorming. „Možná nemáte rozpočet ani zaměstnance, abyste se dostali z bodu A do bodu B, takže umožnění ostatním vzbudí důvěru, aby vás následovali,“ řekl Dufu. Dokud nejste manažerem, jste sólovým přispěvatelem, ale jakmile se stanete lídrem, je to o dosažení výsledků prostřednictvím jiných lidí.

To platí i pro rozhodování. Efektivní vedení vyžaduje, abyste začlenili to, co může cítit váš tým, zákazníci, nadřízení a veřejnost. Pokud jde o důležitost empatie jako vůdčí schopnosti, Dufu odkazuje na nechvalně proslulý citát Mayy Angelouové: „Lidé nikdy nezapomenou, jak jste se v nich cítili.“

Zvažte to také, když právě začínáte. Získejte expozici a budujte vztahy se spoluhráči nabídnutím pomocné ruky, pokud uvidíte požární cvičení. Možná to neberou, ale vidí vás jako někoho, kdo do toho skočí.

Vedoucí jsou tam, kde jsou, protože byli uznáni za úspěch a dali o tom vědět svým kolegům. „Vlastní propagace je v pořádku!“ Řekl Ramsden. „Buďte na svou práci hrdí. Máte plné právo to vyjádřit. “ 

Nejpřirozenějším místem je formální rozhovor se svým manažerem o vašem růstu, ale nejste omezeni pouze na schůzky. Mluvte o projektech, do kterých jste zapojeni, a o práci, ze které jste nadšení. Ramsden navrhuje dobrovolnictví, aby prezentoval výsledky obchodní výhry větší skupině. I když to může znít zastrašující, pamatujte, že si zasloužíte uznání za to, co jste dokázali.

A nezapomeňte pozvednout své spoluhráče. Kampaň pro sebe vás připraví na vzestupnou mobilitu, ale také nezapomeňte najít způsoby, jak oslavit své spoluhráče, stejně jako vyzdvihnout svou vlastní práci. E-mailový výkřik jde dlouhou cestou a odlišuje vás.

Nyní, když jste usilovně pracovali na těchto vůdčích schopnostech, riskujte, když je máte. Pravděpodobně již máte nástroje a dovednosti, abyste dosáhli toho, co chcete - ať už jde o povýšení nebo změnu zaměstnání - a musíte věřit, že jste na to připraveni.

Už máte, co potřebujete, abyste se kvalifikovali, takže se nevyhýbejte předčasně. Řekl Dufu. „Zaokrouhlením nahoru si vážte své způsobilosti a hodnoty.“ Jinými slovy - využijte šancí, které máte, ať už máte dvě z osmi kvalifikací nebo osm z osmi.

PŘÍBUZNÝ:Jste placeni za to, co stojí za to? Zde je návod, jak zjistit, co byste měli vydělávat