6 tipů pro zahájení nového zaměstnání jako vzdálený zaměstnanec

V prvních dnech nového koncertu budete mít nevyhnutelně nespočet otázek. V kanceláři se mezi nastavením e-mailu a vyplněním mzdových údajů a zjišťováním toho, kdo řeší technické problémy, můžete obvykle naklonit nebo k někomu rychle přistoupit s otázkami. Se vzdálenou prací to však není tak bezproblémové. Díky technologii je komunikace technicky snadná, ale zdaleka není tak přirozená a nemění to, že jste fyzicky izolovaní. Jako vzdálený nový nájem vás někdy nejjednodušší otázky mohou cítit dezorientované a zablokované, říká Alana Christou, lídr v oblasti získávání talentů a lidských zdrojů Zlomenina. Pokud nedostanete vzdálené nástroje potřebné k pochopení rolí a odpovědností vaší společnosti, bude vám trvat déle, než se budete cítit usazeni a produktivní.

Nejlepším způsobem, jak zvládnout toto záludné místo, je požádat předem o základní informace, doporučuje Christou. Patří sem organizační schéma, seznam interních a externích zdrojů a náborový kolega, pokud jej mohou nabídnout. „Mělo by se jednat o zaměstnávaného stávajícího zaměstnance, který může být jediným kontaktním místem, které bude řídit:‚ Koho se mohu zeptat na X? ' otázky, “říká. „Přednostně jde o někoho, kdo může také poskytnout historický kontext o tom, jak a proč podnik funguje tak, jak funguje.“ (To může být například osobou ve vašem týmu, která by vás potkala u výtahů a předvedla by vám první den, kdybyste byli v kancelář.)

Pokud si myslíte o své předchozí práci, možná byl váš šéf náchylný zvednout telefon a obdržet informace o projektu. Nebo jste přesně věděli, který z vašich spolupracovníků upřednostňoval e-mail před Slackem. Všichni máme různé způsoby komunikace a učení se těmto stylům od začátku vám pomůže se přizpůsobit, říká Erica Galos Alioto, globální vedoucí lidí pro Gramaticky. Spíše než být frustrovaný, když váš týmový kolega nechá váš e-mail na „čtení“ po dobu jednoho týdne, věnujte čas tomu, abyste pochopili, co umožňuje jim okamžitě odpovědět, nebo se zeptat, zda dávají přednost komunikaci jiným způsobem.

Alioto doporučuje přidat položku agendy o komunikačních stylech, když se poprvé spojíte s manažery a spoluhráči. To nastavuje očekávání, že chcete pracovat efektivně. „Ujistěte se, že také prozkoumáváte různé platformy, abyste oslovili lidi,“ pokračuje. „Možná zjistíte, že i když jsou někteří spoluhráči formálnější prostřednictvím e-mailu, mohou být po telefonu velmi neformální, takže můžete tyto znalosti využít k vytvoření více osobních vztahů a efektivněji komunikovat."

PŘÍBUZNÝ:Jak se daří, když trvale pracujete z domova

Podle Ivy Slater, certifikovaný obchodní kouč a autor, zakládající a objímající firemní kultura je jednou z největších výzev vzdálené práce. To dává smysl, protože když nejste fyzicky v prostoru, je těžké cítit spojení s posláním a vizí společnosti. Pokud jsou všichni zaměstnanci virtuální, většina cvičení a praktik budování týmu se pravděpodobně provádí prostřednictvím videochatu nebo každoročního osobního setkání. Pokud se však někteří členové týmu hlásí do kanceláře, zatímco jiní zůstávají na dálku, je normální cítit se trochu FOMO. „Nemusíte vidět mentorský program v akci nebo příležitostný, zábavný pátek, takže je vaším úkolem zkoumat a porozumět základním hodnotám společnosti,“ říká Slater.

Navrhuje směřovat otázky na HR o tom, jak organizace sleduje své základní hodnoty. „Zeptejte se vedoucích vašeho týmu, jak tyto hodnoty přijímají. Ber to jako příležitost zapojit se do skupin nebo neziskových iniciativ, do nichž je organizace zapojena. To vás také podpoří při rozvíjení a rozvoji silné sítě v organizaci, “dodává.

PŘÍBUZNÝ:Jak být při práci vážně vzat (i jako profesionál na juniorské úrovni)

Chcete být více než spolupracovníkem; chceš být přítelem! Díky silným vztahům mezi vašimi kolegy se budete cítit součástí týmu, nabídnete podporu a samozřejmě zpříjemníte práci. Chcete-li však navázat spojení, musíte se snažit mimo popis své práce. Alioto říká, že i když může být zastrašující vydat se tam jako nové dítě v bloku, čím víc to uděláte, tím více se ponoříte do kultury.

PŘÍBUZNÝ:Proč se syndrom Impostor zhoršuje při práci na dálku (a jak umlčet pochybnosti o sobě)

Pro začátek doporučuje využít výhod obchodních komunikačních platforem, jako je Slack, které často umožňují zaměstnanci se mohou spojit prostřednictvím vyhrazených kanálů na základě zájmů, cílů nebo sdílených situací (noví rodiče, fanoušci jógy, a tak dále.) 

„Pokud uvidíte příležitost vytvořit novou skupinu nebo kanál, promluvte si se svým vedením o vytvoření takové skupiny,“ pokračuje. „Účastí v těchto komunikačních kanálech za účelem propojení, propojení a sdílení zpětné vazby se svými vrstevníky to zvýší vaši angažovanost a viditelnost v organizaci.“

Lidé měli docela skvělá řešení pro otáčení jakéhokoli koutu nebo zářezu do domácí kanceláře během pandemie, ale pokud začínáte s novou prací, která bude vzdálená buď navždy, nebo v dohledné budoucnosti, váš jídelní stůl to neřeže. Kromě fyzické reprezentace vaší profesionality vám bude věnován i organizovaný pracovní prostor vám pomohou zůstat produktivní a stanovit hranice, podle Amandy Augustine, expertky na kariéru pro Nahoru Pokračovat.

Stejně jako nákup nového oblečení na oslavu vašeho nového koncertu, který je v kanceláři, považujte to za svou příležitost, jak se zbavit nezbytných náležitostí vytvořte si domácí oblast. „Hodiny budeš mít hodiny ve vaší domácí kanceláři; ujistěte se, že je to pohodlné, “pokračuje. „Najděte židli nebo stojací stůl, který vám nejlépe vyhovuje. Zjistěte, zda vám vaše společnost pošle náhlavní soupravu nebo některá sluchátka s potlačením hluku, abyste měli jistotu, že budete během schůzek slyšet a budete slyšet. “

A další musí být úspěšně nástup do nové práce z dálky? Nedovolte, aby to pohltilo každou vaši myšlenku a každou hodinu. S každým novým koncertem je dost těžké nakopat úzkost z nového zaměstnání a vytvářet hranice - a když nebudete schopni oddělit domov a pracovat fyzicky, může to být ještě větší výzvou. Jak vysvětluje Augustine, když jste v podnikové kanceláři, máte přirozeně přestávky na obrazovce, když přecházíte na schůzky nebo během oběda. Nyní však můžete být nalepeni na obrazovku 24/7, protože musíte vytvořit celou strukturu sami. Proto jsou přestávky životně důležité. „I když si musíte nastavit připomenutí nebo blokovat čas v kalendáři, udělejte to. To vám pomůže zůstat nabití energií a soustředění, “říká.

PŘÍBUZNÝ:4 způsoby, jak využít výhody pracovních výhod při práci z domova