Tady je přesně to, co dělat, když se propustíte

1

Nechte zpracovat čas, ale ne příliš mnoho času.

Být propuštěn je nulová zábava, ať už jste to viděli nebo ne. Je naprosto v pořádku, i když je povzbuzováno, vzít den nebo dva na spravedlivé být. To vám dává čas na truchlit, abych tak řekl, a přijmout realitu. "Uvědomte si, že došlo ke změně a ztrátě," říká Perell. „Nechte se několik dní, abyste se omlouvali a dělali, co vás potěší. To může znamenat, že se zmrzlina brzy dostane do postele, nebo jít domů a dívat se na bezduchou televizi. Ale příští ráno se probuď připravený (a nadšený) pro vaši další kapitolu. “

2

Ber to jako příležitost - ne překážka.

Zní to snadněji řečeno než uděláno - ale je to umět být hotov. Propouštění jsou často důsledkem interních změn společnosti mimo vaši kontrolu, ale stále je to hořká pilulka, kterou může kdokoli spolknout. Můžete zůstat naštvaný a dostat se na sebe - nebo byste to mohli zkusit vidět jinak. "Vždycky přemýšlej o propuštění jako o příležitosti začít nový," říká Perell. "Změna může být děsivá, ale často to může být to nejlepší, co se s tebou stane."

Představte si tuto podivnou kariéru jako skryté požehnání. Perell naléhá na kohokoli v této pozici, aby „použil tento čas rozumně“. Protože kdy jste měl poslední čas opravdu přemýšlet o své kariéře na širším obrázku?

"Přeskupte a přesuňte zaměření z místa, kde jste byli, když jste začínali v té společnosti, kde jste nyní." Vezměte si nové dovednosti, které jste tam získali, a vysnívejte se pro další kapitolu, “říká.

PŘÍBUZNÝ:4 známky, že jste na správném místě pro vás - a málo známek, že nejste

3

Začněte na začátku: váš životopis.

Až budete připraveni začít podnikat praktické kroky k nalezení nové práce, začněte tím, že začnete aktualizace vašeho životopisu a profil LinkedIn, pokud jej máte. „Soustřeďte se na zvýraznění vaší sady dovedností a [opravte] nastavení, abyste řekli, že vás zajímá a jsou otevřeni pracovním příležitostem,“ říká Perell.

4

Seznamte se s skvělými lidmi, se kterými jste spojeni.

Ať už prostřednictvím přátel, absolventů škol, LinkedIn, starého spolupracovníka nebo rodinného spojení, je čas zahájit nějaké informační rozhovory. "Zaměřte se na vaši síť pomocí připravit si oběd nebo kávu s někým jehož kariéru nebo odbornost obdivujete, “říká Perell. Mohou být stejně neformální jako rychlé telefonní hovory nebo schůzky s kávou, ale jsou tak fantastickým způsobem spojte se s lidmi, kteří vám mohou pomoci ovlivnit vaše další kroky - dokonce vám najdou otevřenou pozici, kterou jste nikdy neznali o.

PŘÍBUZNÝ:Jak síťovat jako introvert

5

Vlastnit.

"Uvolnil jsem se!" je divná věc, která křičí z vrcholů hor, ale pokus o přepsání historie vám nepřinese nic dobrého. Jinými slovy nelžte ani předstírejte, že se to nikdy nestalo. "Měli byste očekávat, že reference budou ověřeny a zkontrolovány, takže je velmi důležité být upřímný," říká Perell. „Zaměstnavatelé velmi dobře rozumějí okolnostem, a proto je krátce uveďte, poskytněte podrobnosti, sdílejte to, co jste se naučili, a pak pokračujte.“

6

Nepálte mosty.

Poté, co byl propuštěn, nikdo není velkým fanouškem svého bývalého zaměstnavatele, ale je nejlepší omezit hořkost a pohybovat se kolem něj. "Obecně, s cílem zajistit, abyste si udrželi nejlepší profesní reputaci, byste nikdy neměli mluvit špatně o své předchozí společnosti a vždy být laskaví," říká Perell. Nikdy nevíte, jak se slovo rozšíří nebo jehož pomoc budete potřebovat do budoucna.

Chcete jít nad a za? "Napiš dopis bývalému nadřízenému nebo vůdci, který tě inspiroval v duchu:" Jsem to tak vděčný za všechno, co jsem se naučil spolupracovat s vámi a se společností a přeji vám do budoucna vše nejlepší… ““ ona říká. "Pokud to uděláš, slibuji ti, že budeš vynikat." Mohla by to být vaše šance získat doporučení od minulých kolegů a šéfů, což vám pomůže při rozhovorech o budoucích rolích. “

PŘÍBUZNÝ:8 otázek, které byste si měli položit před přijetím nového zaměstnání