Průzkum: Mentor je hlavním klíčem k rozvoji kariéry

Existuje společný kus kariérní poradenství to pro mnohé platí - že to není tak o práci, jako o lidech kolem vás. Týká se to bossů a spolupracovníků, ano, ale také mentorů: těch klíčových hráčů v životě pracujících, kteří jim pomáhají najít cestu k jejich verzi úspěchu prostřednictvím vedení a moudrosti.

Profesionálové, nováčci i veteráni, mají to štěstí, že na cestě mají nebo měli kariérního mentora mají často větší šanci najít kariérní úspěch než ti, kteří to neudělají - alespoň podle zjištění z a průzkum ZenBusiness více než 1 000 odborníků.

PŘÍBUZNÝ:4 známky, že jste na správném místě pro vás - a málo známek, že nejste

Na otázku, zda je profesní postup obtížný bez nějaké formy vedení - včetně mentorství - nepřekvapivá většina (69 procent) respondentů řekla ano. Mnoho lidí si najímá užitečné externí kariéry, které se obvykle zaměřují na konkrétní profesní dovednosti, jako jsou strategie hledání zaměstnání, pokračovat v budování, a pohovorová praxe.

Mít mentora je ale trochu jiné, než najmout kariérního trenéra. Jedná se o dlouhodobý vztah s kariérním vzorem, často kolegou na vyšší úrovni (i když ne vždy), jehož kariérní přístup a úspěch obdivujete. Jsou to sborník pro kariérní otázky, studna moudrosti, podpory a zkušeností pro ty nevyhnutelné nejistoty pracovního života.

PŘÍBUZNÝ:Jak předstírat důvěru v práci (Dokud není třeba ji předstírat)

Mentor vás může profesionálně nasměrovat správným směrem, upozornit na jinak nepředvídané příležitosti, vložit dobré slovo pro vás, pomůže vám orientovat se v idiosynkratické pracovní dynamice a nakonec pomůže při postupu kariéra. Šedesát tři procent respondentů průzkumu uvedlo, že v určitém okamžiku své profesní kariéry měli mentora. Z této skupiny neuvěřitelných 87 procent uvedlo, že poradenství a pomoc, kterou poskytoval jejich mentor, hrály při rozvoji jejich kariéry roli. Podle respondentů byli mentoři nejcennější, pokud jde o:

• Získání nových dovedností - 64 procent
• Navigace na pracovišti - 51 procent
• Vypracování kariérního plánu - 34 procent
• Získání propagace - 32 procent
• Získání nové práce - 30 procent
• Získání navýšení - 26 procent

I když se mentéři spoléhají na mentory pro konkrétní kariérní postup, jako je přistání nové role, interní propagace, nebo zaseknutí hodně zaslouženého navýšení, také se o ně opírají o obecný rozvoj, jako je získávání nových dovedností (přemýšlejte: dovednosti vedení, mediální trénink, síťové poradenství, veřejně mluvící ukazatele) a navigaci na pracovišti (přemýšlejte: s kým a kdy; jak zvládnout složité pracovní situace; a jak dát zpětnou vazbu nadřízenému).

Sečteno a podtrženo? Při vyřezávání vaší kariérní cesty nikdy neuškodí - a ve skutečnosti téměř vždy pomůže - mít mentora ve vašem rohu. Hledáte někoho v práci? Závidíte nové pozici a dráhu kariéry bývalého spolupracovníka? Žije přítel vašich rodičů v pracovním životě svých snů? Možná je čas, abyste podnikli kroky a proměnili svůj vzor v mentora.

PŘÍBUZNÝ:Jak se dostat dopředu ve své kariéře (bez šlápnutí na lidské prsty)