Rozdíl mezi Furlough a Layoff

Na rozdíl od toho, že vás propouštějí kvůli špatným výkonům nebo problémům s chováním, propouštění znamená jednoduše to, že vaše pracovní pozice byla vyloučena. K tomu může dojít, když firma uzavře obchod nebo restauraci z finančních důvodů. (Propuštění se může stát platným snížením nebo RIF, pokud společnost nemá v úmyslu nahradit propuštěné jednotlivce a bude pracovat s omezeným počtem zaměstnanců.) propouštění jsou relativně časté: v závislosti na tom, v jakém odvětví pracujete, může propouštění být každoroční událost.

Máte-li propuštěn, máte nárok na dávky v nezaměstnanosti, říká Castro, a ztratíte přístup k dávkám poskytovaným zaměstnavatelem, jako je zdravotní pojištění.

Propouštění se považuje za trvalé. Pokud by vaše společnost měla znovu otevřít jakékoli vyloučené pozice a chtěla, abyste obsadili jednu z nich, museli by projít procesem opětovného najetí. Z tohoto důvodu může být propouštění pro společnosti komplikovanější a nákladnější, říká Castro, protože musí projít procesem najímání, aby přivedli zpět všechny zaměstnance.

V závislosti na podmínkách vašeho propouštění můžete obdržet odstupné, které by mohlo zahrnovat určitý počet týdnů výplaty po vašem posledním pracovním dni nebo prodloužené dávky ve zdravotnictví. Pokud váš zaměstnavatel nabízí odstupné, věnujte pozornost jeho podmínkám a podrobnostem.

PŘÍBUZNÝ: Je bezpečné utrácet peníze právě teď? Odborníci váží

Dalším důvodem je, když společnost dočasně pozastaví zaměstnání. Furloughs by vám mohl být méně známý než propouštění, ale děje se to, zejména během COVID-19, kdy mnoho podniků bylo nuceno zavřít dveře na neznámou dobu. Jste-li v práci, jste stále zaměstnancem společnosti, ale nepracujete a nejste placeni.

Někdy, furloughs může být částečný: Můžete pracovat pouze čtyři dny v týdnu (a platit pouze za čtyři) namísto pěti, takže byste ztratili příjem, ale nepřestali byste pracovat úplně. Některé společnosti uzavírají zaměstnance tím, že nařizují, aby si každý vzal určitou část nezaplaceného volna. To může společnosti snížit provozní náklady, aniž by někdo nutil úplně ztratit příjem.

Typicky jsou furloughy dočasné: Většina společností, které Furlough zaměstnance zamýšlejí, je přivede zpět pracovat v jejich předchozích hodinách a platit v nejbližší budoucnosti, obvykle za ekonomických nebo obchodních podmínek zlepšit. (Během koronaviru to může být, když se obchody, restaurace a další nepodstatné podniky budou moci znovu plně otevřít.) To však není definitivní. Během rozchodu se může firma rozhodnout propustit rozloučené zaměstnance, říká Castro.

Pokud jste rozvedeni a přivedeni zpět do práce později, obvykle se vracíte na stejnou pozici a stejnou odměnu, říká Castro. (Bylo by to, jako kdybyste si vzali prodlouženou, neplatenou dovolenou.) V závislosti na podmínkách vaší dovolené možná budete mít přístup ke zdravotnímu pojištění vaší společnosti a dalším výhodám, ale to není vždy skutečný.

Když jste ve volném čase, závisí to, zda máte nárok na dávky v nezaměstnanosti, záleží na vašem státě, i když obvykle mají nárok i ostatní zaměstnanci, tvrdí Castro. Pokud jste byli odsouzeni, obraťte se na úřad nezaměstnanosti vašeho státu a zjistěte, zda máte nárok na dávky.

Společnosti mohou být pro firmy jednodušší a dostupnější, protože nemusí zlepšovat zaměstnance, když se podmínky zlepšují. Proces najímání vyžaduje čas a peníze a zaměstnávání zaměstnanců místo jejich propouštění umožňuje zaměstnavatelům tomu zabránit.

PŘÍBUZNÝ: 10 věcí, které můžete během karantény udělat pro ochranu své finanční budoucnosti

V podstatě je furlough dočasný a propouštění je trvalé. Existuje více podrobností a každá situace je jiná, zejména pokud jde o dávky poskytované zaměstnavatelem, ale pokud dojde k propouštění, je vaše práce pryč a budete si muset najít jinou práci. Pokud jste v práci, vaše práce a odměna jsou stále tam a čekají na vás. (Jen si pamatujte, že se může lišta změnit na propouštění, pokud se podmínky zhorší.)

Pokud jste v práci, ať už začnete hledat jiné úkoly, je jen na vás. Než začnete s hledáním zaměstnání, zvažte, jak se vám práce líbí, zda dokážete najít srovnatelné zaměstnání a pravděpodobnost, že vaše společnost skončí s prací. Pokud jste na krátkou dobu pobízeni nebo jste požádáni, abyste si vzali určitou část nezaplaceného volna, je pravděpodobné, že byste u své práce hledali novou práci. V závislosti na podmínkách vaší práce může být ve vašem nejlepším zájmu hledat nové zaměstnání, ale pouze vy můžete učinit toto rozhodnutí.